Конечно же есть. Я работаю в такой организации, где на первом месте стоит клиент, а следом сотрудник, за которого держатся и не хотят терять, повышая в должности, продвигая тем самым по карьерной лестнице. Есть такие сотрудники, которые работаю уже по 18-20 лет и их все устраивает.
Зачем намекать? Просто спросите у начальника, как часто и как в компании проходит аттестация по повышению квалификации. Если да, то выразить готовность участвовать, тем самым давая начальнику понять, что Вы готовы профессионально расти. Если нет такой традиции, предложить в качестве рекомендации опробовать проведение аттестации. Как говорят в народе "спрос не бьет в нос". И в этой ситуации начальник обязательно обратит на вас внимание. А сидеть и ждать много лет как Новосельцев из "Служебного романа", и думать когда мне там повысят зарплату, когда начальник догадается - толку не будет.
Дружить не стоит. Во-первых, умный начальник дружбы с подчиненным никогда не допустит, а с дураком-начальником дружба себе дороже обойдется. И вообще, еще в царские времена была ироничная пословица о крестьянах, которые панибратствовали с помещиками: "Мужик с помещиком может по одной дорожке ходить, но в конце дня все равно пути разойдутся: один вернется в палаты, а другой на полати". Смысл в общем-то понятен и актуален по сей день. Так как же тогда быть?Да очень просто: не маячьте у начальства перед глазами, старайтесь как можно реже с ним видеться, но, если встречи избежать не удалось, не суетитесь, сохраняйте личное достоинство и проявляйте внешнее уважение к начальнику.Никогда не спорьте, не ссорьтесь с начальством, не лезьте на рожон. Работа есть работа, и на ней надо работать. Делайте свое дело хорошо,поменьше болтайте, и начальство будет Вас уважать и ценить. А, если не будет, то при первой же возможности поменяйте работу. А если позволит ситуация, подсидите или другим способом избавьтесь от нерадивого начальства. Например, если терять особо нечего, грамотно написанная докладная может решить многое.
Для этого нужно быть хорошим профессионалом в своей сфере деятельности, это раз.
Обладать способностями руководить людьми, правильно распределять обязанности среди подчиненных, это во-вторых. Хорошо бы, если бы вы пользовались авторитетом в свое коллективе и к вашему мнению прислушивались (не только в рабочих вопросах).
Еще хорошо бы было, если вы будете относиться к подчиненным с понимаем и лояльно, но без панибратства, или будете человечным попросту говоря.
Но раз вам предложили должность начальника, думаю у вас есть достаточно качеств и опыта для этого.
Искренне вас поздравляю!
Если руководителем вас назначили в той организации, в которой Вы были сотрудником (замом руководителя, главным инженером и тд.), то после совещания, на котором Вам торжественно объявили о вашем вступлении в новую должность Вам останется только пройти в свой новый кабинет. В первую очередь просмотреть документы, оставшиеся после бывшего руководителя, наметить план мероприятий на ближайший месяц, чтобы не упустить важные моменты в работе. Вызвать начальников отделов или их заместителей, провести небольшое совещание с целью узнать, над чем они в настоящий момент работают, какие трудности в решении задачи и услышать пожелания для дальнейшего плодотворного сотрудничества.
Если же организация новая и Вы в ней новый человек, то для начала Вас должны представить как нового руководителя, затем всё в точности также, как описано выше.
