Как быть безразличным по отношение к тем, с кем ты работаешь?

К огромному сожалению, такая ситуация очень распространенное явление. И к сожалению поделать с этим ничего нельзя, если начальство видит и ничего не делает. В этом случае остается смотреть и надеяться на то, что рано или поздно человек получит по заслугам.

Попробуйте поверить что жизнь очень справедливая штука, выполняйте свою работу и не обращайте на коллегу внимания, а время все расставит по своим местам.

У меня не получилось бы быть безразличной в такой ситуации.

Может, коллега сын городского головы или что-то в этом роде? Тогда поведение начальства объяснимо. Но и тут я бы смотрела, как себе можно компенсировать то, что по факту вы работаете за двоих. Ведь его объем работ должен кто-то выполнять. Просила бы гибкий график (при условии, что с работой справляюсь), или повышение (хотя бы просто более солидно звучащая должность для трудовой), или еще что-то.

А может, начальство бесхарактерное, и предпочитает закрывать глаза на проблему, а не решать ее? Тут можно дать понять, что вы тоже можете стать источником проблем. В ответственный момент взять отпуск за свой счет. Работать меньше и хуже, чем обычно. Уйти на больничный с насморком и температурой 37.1.

ух, близкая какая тема. Для начала расскажу про себя, а потом дам несколько советов.

Моя напарница работает со мной почти 1,5 года. За это время у нас с ней были стычки по поводу работы. Она не писала документацию, не принимала участия в работе и тупо приходила отбывать свое время, сидя на диванчике, позёвывая и поглядывая на часы.

Сначала я пребывала в недоумении, затем поняла, что она села мне на шею. Начальство в доле от ее зарплаты, поэтому закрывает на все глаза, делает ей всяческие поблажки и защищает ее.

Я всегда за справедливость, поэтому просто делала свое дело и принципиально не делала ее работу. Мы работаем в паре на группе в детском саду, поэтому ситуация катастрофическая. Если один не делает работу, то другой должен либо тоже не делать, либо взвалить весь груз на себя. Однако наши подопечные - это маленькие дети, так почему они должны страдать?

В один момент я поняла, что с меня хватит и устроила с ней разборки. Я настоятельно рекомендовала ей выполнять свой фронт работы, повторяя это раз 10 (ее это завело, она под конец даже спросила "Ты что, меня за дуру держишь?"))

При стычках советую не переходить на личности и не обсуждать личностные качества, а говорить лишь о работе. Также не стоит в порыве гнева называть коллегу обидными словами. В общем, не стоит себя вести так, чтобы впоследствии жалеть об этом.

Очень помогает мне то, что я верующий человек. И все стараюсь делать, как для Господа. А в Библии, кстати, сказано, что проклят всякий, небрежно относящийся к своему делу (не помню дословно, но что-то в этом роде сказано).

В мире много несправедливости. Я научилась с юмором относиться к моей ситуации и снисходительно отношусь к напарнице-лентяйке. Быть может, Вы взяли на себя слишком много ответственности и вам стоит немного расслабиться?

Иногда я, когда напарница совсем наглеет, просто ухожу на больничный.

Если Вы работаете в офисе, то конечно ситуация неприятная. Даже если у вас разный фронт работы и обязанностей, все равно обидно видеть, как коллега "водит обезьянку" в течение рабочего дня. Ситуацию не измените, так что постарайтесь изменить хотя бы свое отношение к ней.

Поделюсь своей ложкой дегтя :)

Как-то раз сложилась ситуация интересная с тогдашней моей подругой. Ее пригласили работать в одну семейную компанию. Эта фирма была крупной, но на работу туда брали только родственников, знакомых родственников и т.д. (вообщем как оказалось клоповник редкостный, но с очень приличными зарплатами).

Через время я оказалась без работы. На тот момент у меня было 2 предложения работы - от подруги в их фирму, и еще от одной очень крупной компании. По некоторым обстоятельствам я воспользовалась предложением подруги.

А потом началось интересное. Моя подруга (бухгалтер) позиционировала себя как высококвалифицированный специалист в области строительства. Как это происходило - она шла на совещание, возвращалась, и начинала задавать мне вопросы. Я честно отвечала - жалко что ли... Затем шла на доклад начальству, отчитывалась. Скажу честно - я знала что она пользуется моими знаниями зарабатывая себе авторитет, и мне было все равно, долго было... Но потом... стало по чуть-чуть задевать. В глазах руководства я оказалась человеком средней руки, как все, а подруга - это высший пилотаж... Отношение руководства конечно изменилось ко мне в худшую сторону, перестали ценить. Вообщем пришлось оттуда уйти.

Скажу честно - единственным человеком, который просто волосы рвал на голове от огорчения была главный бухгалтер этой компании, потому что она точно знала, что я - именно тот единственный человек, который классно разбирается в строительстве... Пыталась даже уговорить меня на отработку двух недель. Ну а я сказала - мое увольнение, это по инициативе директора, какие 2 недели?

А что подруга? - позвонила мне, поговорили, сказала, что подумала, и решила что для нее лучше что я ушла (это она имела ввиду, чтоб я не переживала за ее судьбу, что для нее так лучше тоже... такое впечатление что это не я осталась без средств к существованию....)

Да человеческая наглость просто не имеет границ...

" если обстоятельства нельзя изменить, надо использовать их в свою пользу". Наверное очень многие сталкивались с такой ситуацией, у меня она была и не раз.. Можно для своего же успокоения посмотреть на проблему с другой стороны. Выполняя больше работы, Вы соответственно повышаете свой профессиональный уровень всегда будете намного дальше своего коллеги( возможно и других тоже). К тому же наверное Вы не будете всю жизнь сидеть на одном месте, в другой компании ваши отточенные знания и умения оценят, а вот коллеги вряд ли ( он же не будет всегда под крылышком начальства).

Если начальство это видит и ничего не предпринимает, значит, это чей-то протеже, племянничек или наушник начальства, доносчик. Поэтому его и держат. Не надо думать, что начальство ничего не видит и не знает, что нужно "пролить свет" на происходящее. Если будете бороться за правду, то первым же и пострадаете.

Тут есть следующие варианты: смириться с таким вот отношением начальства к вам и к нему или нет.

Необходимо четко знать свои функции и свой объем работы. Вполне возможно, что раздражение возникает потому, что приходится выполнять вместе со своей работой и его, соответственно сотрудник получает хлеб того, кто за него эту работу делал, т.е. чужой заработок.

Значит необходимо выполнять работу только за себя. Сразу это не получится, но постепенно от чужой работы можно отказаться.

Для начала, надо качественно, но не быстро, выполнять свои задания.

Может даже ссылаться на то, что не успеваете из-за большого объема работ.

Начальство будет вынуждено раскидывать данный объем на других сотрудников.

Если они готовы негласно выполнять работу за бездельника, так это их трудности, вы не готовы, но зато будете точно знать, что не выполняете за бездельника его работу.

Если же речь идет о разных обязанностях и одинаковой зарплате, то считаю, что нет необходимости проявлять агрессию к другому человеку.

Значит, начальству надо содержать бездельника, это их выбор, пусть они за него и решают, кто будет работать и как.

Типичная ситуация , когда один сотрудник "выползает" за счет другого , а начальству главное результаты видеть , а не кто что сделал . А ,может, у того работника особые отношения с начальством и ,следовательно, у сотрудника - паразита проекция. Если у вас командная работа , то этот сотрудник и дальше будет паразитировать , но если разделить обязанности и отвечать за свой сегмент работы , то будет показаны реальные результаты каждого . Но не всегда начальству это нужно - искать нужные документы и составлять должностные инструкции , делить обязанности. Несправедливость есть везде . А если вы отличный работник , то начальство из-за своей несправедливости может потерять хорошие кадры . Вы же можете найти работу получше , хотя не факт что на новой работе не будет сотрудников-прилипал. Также я предполагаю что вы со всей ответственностью , старанием исполняете работу , а вам еще "подкладывают" и чужую , зная что вы справитесь .

Работа способствует саморазвитию, приобретается опыт, увеличивается самоконтроль - это даст возможность продвигаться возможно в другом подразделении, может быть ином месте работы, в бизнесе, в интернет работе. Чем более сложные препятствия мы прошли, тем выше наш реальный уровень.

Развитие здорового уровня самодостаточности - также неплохой подход. Порой, люди слишком много просят, требуют от окружающей действительности, однако там ничего не гарантировано. Человек лишь в своем мире царь и Бог, за его пределами, увы - нет.

Мне иногда тоже трудно остаться равнодушным, видя несправедливое вознаграждение. Скажу, одна бывшая студентка сразу уехала в университет США, потому что у ее папы связи. Там все готовое - большие деньги, творческие возможности, престиж, красивый город, великолепный климат. Все у нее замечательно.

Некоторые объясняют счастливую и несчастную судьбу кармой, которая есть результат действий в прошлых жизнях. Так или иначе, надо уметь проходить и через такие препятствия. Если повышать свой уровень, то улучшения, коренные, подлинные, будут неизбежны.

Если какой либо объем работы Вашего коллеги-бездельника выпадает на Вас, то тогда безразличным быть нельзя, а если его действия на Вашей работе ни коим образом не отражаются, то и переживать не следует, так как обязательно возникнет зависть. Это только их дела и отношения.

Делайте свою работу честно, и требуйте этого от других. Ведите себя достойно, не позволяйте садится себе на шею. А если кто то начнет возникать - значит вы все правильно делаете. В конечном счете вы ходите на работу чтоб деньги зарабатывать, а не для того чтоб кому то нравиться.