Я сама сталкивалась с такими директорами и это всегда были, как Вы написали, жмоты. Должность секретаря отсутствует в фирме, как правило, в целях экономии. Руководителю куда выгоднее переложить обязанности секретаря на других работников, раскидав их по две-три обязанности на отдел кадров, бухгалтера, начальника курьерского отдела и тому подобное.
Секретарь - такой же необходимый работник, как и, например, бухгалтер или кадровик. Только дилетанту будет казаться, что директор может вполне обойтись без личного секретаря. Нет, такое невозможно. Сразу знайте, если в фирме нет секретаря у директора, значит его функции разбросаны по разным сотрудникам, и этот директор без секретаря - просто жмот.
Наш руководитель и мысли допустить не может, чтобы как в работе, так и во внерабочее время общаться, а уж тем более дружить с подчиненными. Она даже практически не общается со своей снохой - только по работе, исключение составляет - супруг руководителя, который также работает в нашей организации. И некоторые руководители подразделений следуют примеру начальника.
Хотя в большинстве случаев в нашей организации начальники подразделений с подчиненными в хороший отношения - могут и пошутить и чай попить, и на какой-то семейный праздник к себе пригласить.
Лично я ничего плохого не вижу в том, чтобы руководитель/начальник подразделения был в дружественных отношениях. В неформальной обстановке все-таки можно обсудить какие-то проблемы в работе и найти их решение. Но, все-таки в такой дружбе надо знать меру.))
Мой первый непосредственный начальник был всего на 4 года старше меня. Объясняется это тем что он заканчивал военное училище в год моего туда поступления.И соответственно по выпуску из училища я попал к нему в подчинение на должность командира взвода. Он к тому времени уже командовал ротой. Сергей Викторович,капитан,командир танковой роты. Хороший парень,из тех о которых говорят "свой в доску" Помогал молодому лейтенанту советом и личным примером. Частенько прикрывал нас молодых да зелёных после всеношных загулов от комбатовских разносов. Помимо прочего так уж сложилось что я снял квартиру по соседству с ним. В данном случае уже получалось что он как старший товарищ за мной оболтусом приглядывал, на службу опаздывать не давал.Морали вычитывал по-соседски вроде как а не по командирски. Вроде как само собой вышло что за забором воинской части мы были Серёга и Виталя,ну а на службе товарищ капитан и товарищ лейтенант. Что с ним сейчас - не знаю,связь оборвалась после моего увольнения. Да и наверное к лучшему это. Хочу чтобы он остался для меня командиром роты Серёгой,а не офицером украинской армии. Так уж вышло что мои сокурсники по военному институту и сослуживцы оказались по разные стороны баррикад на Донбассе с моими коллегами по гражданской работе.
За свою жизнь работал тренером и учителем. Еще немножко работником науки.
"Несуразные" задания руководства:
- Разбивал при помощи "Биг рашен хаммер" (кувалда) дорогущие медицинские аппараты, что отслужили срок. Зачем разбивал, непонимаю, так как драгметаллы от моей кувалдочки никак не пострадали.
- Клал асфальт. Где я, научный работник и где асфальт?
- Перебирал гнилой картофель на овощной базе. Зачем тренеру гнилая картошка?
- Резал вербу в окраинах Киева для похода на Первомай. Это ведь преступление, но начальство настояло, а я и помыслить не мог, что оно неправо.
- Сознательно сдаю тесты на работе на "два". А меня повышают в статусе.
Уж, если попались на опоздании, лучше сказать правду, чтобы не попасть впросак. Наверняка, по закону подлости, кто-то видел вас или что-то знает о причине вашего опоздания - тут же будет под любым предлогом донесено. Поэтому лучше признаться в опоздании, обещая больше этого не делать. Если же опоздания вызваны серьёзной причиной, то есть повод поговорить об изменении графика работы. Возможно вам пойдут на уступки.
