Ничем особенным не чреват. Это была обычная полицейская операция. Если вы имеете в виду вероятность развития вооруженного конфликта, то она крайне низкая. Ни Косово, ни Сербия не хотят и не готовы сегодня воевать друг с другом с применением тяжелого вооружения. Это моё мнение.
Ну для вида, конечно, последуют разные резкие заявления и даже приведение определенных частей в состояние повышенной боеготовности. В общем , особенно волноваться не стоит и ничего критически опасного в этот раз на Балканах не произойдет. Максимум, чем чреват этот конфликт, так это повышенной активностью прессы и несколькими интенсивными вечерними обсуждениями на российских ток-шоу.
А кого читать наемным работником? Глава "Газпрома" Миллер наемный работник? Ведь компания "Газпром" государственная, контрольный пакет акций у государства, значит государство наняло его на работу? Или есть какая - то грань, после которой работник может считаться наемным? Если считать что любой работник, которому не принадлежит предприятие, считается наемным - тогда практически все население страны наемные работники. Поэтому мой ответ - нет, нельзя. Есть КЗоТ, профсоюзы, прокуратура, суд - это те организации, которые закон обязует стоять на защите прав трудового народа.
Дружить не стоит. Во-первых, умный начальник дружбы с подчиненным никогда не допустит, а с дураком-начальником дружба себе дороже обойдется. И вообще, еще в царские времена была ироничная пословица о крестьянах, которые панибратствовали с помещиками: "Мужик с помещиком может по одной дорожке ходить, но в конце дня все равно пути разойдутся: один вернется в палаты, а другой на полати". Смысл в общем-то понятен и актуален по сей день. Так как же тогда быть?Да очень просто: не маячьте у начальства перед глазами, старайтесь как можно реже с ним видеться, но, если встречи избежать не удалось, не суетитесь, сохраняйте личное достоинство и проявляйте внешнее уважение к начальнику.Никогда не спорьте, не ссорьтесь с начальством, не лезьте на рожон. Работа есть работа, и на ней надо работать. Делайте свое дело хорошо,поменьше болтайте, и начальство будет Вас уважать и ценить. А, если не будет, то при первой же возможности поменяйте работу. А если позволит ситуация, подсидите или другим способом избавьтесь от нерадивого начальства. Например, если терять особо нечего, грамотно написанная докладная может решить многое.
Конечно, потому, что им это выгодно. Денег срубить на работнике, а ему его долю не выплатить - вот и дополнительная прибыль. И многие попадаются, подкупаются на эту соблазнительную мысль - ведь далеко не каждый работник пойдёт судиться с работодателем...
Однажды устроившись на новую работу в коммерческий отдел одного из самых высокооплачиваемых заводов в моём городе в первый же день я сильно обидел одного молодого сверхинициативного бойца за его поведение и отношение ко мне и другим людям из других отделов. Стукнул в челюсть слева и справа, ну чтобы когда открывал рот было больно (так получается больше молчать). Я чётко объяснил ему за что. Эта выходка очень понравилась всему конструкторскому отделу, не говоря про коммерческий. Директор для вида пару раз пожурил, потом добавил правильно сделал, даже похвалил. Парень не был блатным и мне удалось быстро в этом разобрался. Позже он крепко подставил завод, не выполнив возложенную на него задачу, его с треском уволили. Зла ему не желал просто направлял в правильное русло.
Вот так я витеевато добился уважения у руководства и коллег в первый же день...
Потом подкреплял конечно работой и делами. Кроме возложенных обязанностей тянул ещё несколько должностей и еще водил ИТР в походы, на байдарках. Организовывал футбол, проф.праздники и много чего еще.
