Как безболезненно для начальства сообщить ему о своём увольнении?

Если вы ценный специалист и приносите пользу компании, то известие о вашем увольнении в любом случае будет для начальства болезненным.

Как снизить эту боль:

1) Не стоит рубить с плеча. Не нужно резкости: мол, все, я увольняюсь. Постепенно подведите начальство к мысли, что вам пора двигаться дальше и оставаться в данной компании в ваши цели не входит. В качестве причины увольнения ни в коем случае не указывайте на саму компанию (даже если это так). Ну это как в отношениях - дело не в тебе, дело во мне.

2) Обязательно отработайте положенные две недели. Если руководство очень просит остаться, можно пойти на некоторые уступки - отработайте не 2, а 3 недели. Все-таки, запись в трудовой книжке будет оставлять именно работодатель. Если отнесетесь по-человечески, то запись в трудовой, скорее всего, не обидит ваши карьерные амбиции.

3) Введите в курс дела нового сотрудника. Сделайте так, чтобы ваш уход для компании имел минимальные кадровые потери. Натаскайте новичка по максимуму относительно его текущих проф. задач. Поверьте, начальство будет только благодарно за такой вклад.

Главное - не ведитесь на манипуляции. Вот, например, отработали вы 3 недели вместо двух, а начальсво вам: оставайся, мы тебе зп повысим! Нет. Если решили изначально уходить, следуйте своему решению до конца.

Мнится мне, что работник, нашедший лучшую работу с лучшими условиями труда и с более высокой заработной платой, менее всего думает о том, как бы не навредить психике своего нынешнего начальства известием об уходе по собственному желанию. Да и начальник скорее не расстроится, поскольку при нынешней безработице ему не составит труда определить на освободившееся место нового работника, да ещё на более выгодных для себя условиях. Ведь новому работнику можно несколько месяцев ощутимо недоплачивать, объясняя это испытательным сроком и стажировкой. Так, что не переживайте за безвременно поседевшие и частично выпавшие волосы Вашего начальника. А если он Вас действительно ценит, то узнав о Вашем решении он постарается создать для Вас рай на прежнем рабочем месте. Да такой, что Вы сами передумаете увольняться.

Думаю единственное, что Вы сможете сделать в этой ситуации, это предупредить начальника заранее и помочь в подборе кандидатуры на свое место. Ну и конечно же ввести в курс дела нового работника, чтобы не было провалов в работе организации.

Я работаю руководителем много лет и видела увольнения и устройство на работу не одного десятка, а, может, и сотен работников. И могу Вас заверить, что ничего уж ТАКОГО в увольнении нет. Я бы предпочла, что бы ко мне пришли по-человечески, объяснив ситуацию, например, попросив увеличить зарплату или улучшить условия труда.

За много лет работы по-настоящему жаль было расставаться только с одним человеком, но ему в другом месте предложили зарплату сразу в два раза выше, чем у нас. Расставались очень тепло, с коньяком (но это не в момент подачи заявления), обещала взять обратно на работу, если что-то не получится. Сейчас этот человек такой же руководитель, как и я, сотрудничаем с ним уже как с партнером.

Почему-то считается, что руководитель - это робот какой-то не пробиваемый! На самом деле, это такой же человек, как и все, просто к нему все идут со своими проблемами, а решать надо более глобальные задачи и еще море всего делать, вот начальник уже боится с работниками лишний раз общаться, что бы они опять не полезли свои проблемы рассказывать. У меня в коллективе есть несколько человек, с которыми даже в коридоре сталкиваться нельзя, на пол-часа залипнут, как минимум.

Подойдите к начальнику сначала без заявления, объясните ситуацию, расскажите о планах и о причинах планируемого увольнения. Даже если сначала будет шок, это нормально, можете посоветовать кого-то из коллег на свое место, предложите помочь разобраться в своей работе, позвольте звонить в экстренном случае. Через пару дней (если Вы уж очень ценный работник) шок у руководителя пройдет и он или предложит Вам повышение (должности или зарплаты) или будет ждать от Вас заявления.

Если уж решили менять место работы, уходите, что бы Вам не предлагали.

Да, мне тоже приходилось сталкиваться с подобными ситуациями. И ломать голову, как уйти "красиво", не раздражая излишне начальство своим уходом, и не вынуждая его от бессильной злобы совершать не очень красивые поступки.

Так вот, я максимально старалась свое увольнение преподнести так, что это не я их бросаю в погоне за лучшей жизнью, а наоборот, думая о благе предприятия и этого конкретного начальника, даю возможность придти новому сотруднику, скорее всего гораздо лучше меня, и проявить ему свои лучшие профессиональные качества, ибо все что я могла, я уже дала, а большего и лучшего мне уже дать нечего.

Короче говоря, представить все так, что предприятию будет без Вас гораздо лучше, нежели с Вами, и Вы великодушно жертвуете собой ради счастья и предприятия, и начальства. Можно также добавить, что Вам тяжело, что Вы не тянете, Вы чувствуете себя недостойным Вашей должности. А также, у Вас не получается свести концы с концами на имеющуюся зарплату. И дабы не смущать и не расстраивать сотрудников и руководство своей бедностью, а также некомпетентностью и слабым здоровьем, Вы и уходите.

Не нужно сообщать с бодрым видом о своих грандиозных планах на будущее - радоваться за Вас все равно никто не будет. Наоборот, примите очень печальный и виноватый вид, и глядя честными и преданными глазами на шефа и сообщите о своем уходе, при этом постоянно подчеркивая, что Ваше решение было принято только сугубо для его блага.

Если Вы задаёте такой вопрос, то значит Вы по крайней мере порядочный человек, вболевающий за своё дело, а не ищущий только личной выгоды. Действительно для любого начальника болезненна потеря хороших специалистов. Но каждый человек имеет право на выбор места, где будет трудиться или не трудиться, выйдя на пенсию. Поэтому надо просто порядочно поступить. Заранее сообщить начальнику о своих намерениях. Заранее это не за 2 недели, которые Вы по закону обязаны отработать, а заранее за время достаточное, чтобы подобрать и обучить себе замену. Если Вы ценный специалист, то Вас будут отговаривать, сулить бонусы. И, возможно, лучше будет остаться. Да и приятно, когда чувствуешь, что тебя ценят. Если же решение твёрдое и Вы искренни, то обижаться совершенно не на что. Совместно подыщете замену, передадите дела, проставитесь за уход и о Вас останутся только хорошие воспоминания.

Напишите заявление на увольнение, купите бутылку коньяка, анестезируйте начальство и подайте заявление на подпись, когда анестезия подействует. Незаменимых людей нет, есть хорошие специалисты, подыщите себе замену, не оставляйте незавершенных дел, начальству будет не так больно. Или делайте, что должно и будь, что будет.

Дима, ты сначала задумайся - можно ли безболезненно ввести болезненный укол?

Зачем ты так, с Начальством то? Начальствие тебя холит и лелеет, ты у него - ключевой работник, или как говорят "на всю данию копенгаген". Одно твое слово - тебе и зарплату в разы поднимут, новенького мерседеса дадут "под задницу", увеличат в 10 раз лимит на командировочные расходы, чтобы ты не чувствовал себя ущербным вдали от насиженного гнезда. В офисе у тебя будет самое крутое кресло, компьютер с самыми крутыми игрухами, секретарка (звать Тамарка), бар с содержимым в ассортименте, тепло, светло и мухи не кусают! Да я бы такую контору по гроб жизни не оставил! Если нужно было куда-то отлучаться - на дюжину секретных замков запирал бы офис, чтобы ни одна падла не попала туда и не оседлала мое любимое кресло! Ты представляешь - только ты с трудовой книгой одной ногой за порог - Босс мгновенно "играет в ящик"!)) Стреляется начальник охраны, главбух с сейфом под мышкой сигает с 25-го этажа без парашюта, секретарка Тамарка, тщательно унося ноги, попадает под поезд, как Аня Каренина.

Ты способен на подобное? Я - нет...(

Так ты говоришь - платить перестал? Матюкается 25 часов в сутки? Пол-года "синий" на тебя за то, что ты на последнем корпоративе уволок зазнобу из-под его пьяного носа?

Не горюй, братан, у меня есть... граната, "лимонкой" зовется в формуляре. Я их в свое время аж 3 штуки выцыганил у одного прапора за бутылку для опохмелки. Одну рванули сразу - надо было убедиться, что прапор мне не фуфло сует, вторую спёр с гаража кум (поговаривают - взорвал в похожей ситуации), так что одна еще осталась, мне она уже ни к чему, за бутылку толкового аперитива уступлю. А я, когда с обыском припрутся, буду чист перед Законом!)

Если вы ценный, для вашего руководства, работник, то такое известие (как бы вы его не преподнесли) будет не из приятных для вашего начальства.

Возможно немного смягчить данную новость сможет то, что вы пообещаете дождаться когда на ваше место найдут другого работника, или вы поможете ввести в курс дела нового работника, или вы сами можете предложить на свое место нового работника, которого вы обучите работе.

Если Вы такой ценный, и они будут так сильно переживать, то не чего уже с этим не поделаешь, лучше тогда сказать заранее, вот я решил, подумал и всё-таки хочу уйти. Это Ваш выбор, и не чего с ним не поделать, не нужно думать об мнении других.

Что- то я не видел ни одного начальника,Дмитрий, у которого была бы боль от моего увольнения или который пытался бы удержать меня на рабочем месте- хотя я всегда любил свою работу.

Поэтому , на мой взгляд, вполне достаточно, написать заявление об уходе и отдать его начальнику-

это будет и законно , и безболезненно.