Скорее всего она сомневается в том, что изъясняется понятно и доступно, она допускает, что не совсем четко выразила свою мысль и задание понято не в полном объеме или не со всеми требованиями к его исполнению. Достаточно частый случай проявления некоторой неуверенности и опасения в своевременном выполнении работы. Не стоит резко реагировать на слова начальника, намного хуже, когда начальник невнятно отдает задания, а при переспрашивании еще и распекать подчиненного начинает за невнимательность.
А что смущает? Если подчиненные будут моложе и красивее ее, тоже нужно делать из этого проблему?
Подчиненные приходят на работу. Главное - чтобы они делали свое дело. Начальница тоже должна заниматься своими делами. Пусть каждый сам решает, кому и как одеваться, если на работе нет униформы или определенных правил в отношении внешнего вида.
на самом деле есть много способов отбить это желание))
например есть много встречных вопросов, в каком ты белье ходишь? а тебя это имеет? зачем интересуешься?
а отговорки типа, я не хочу о этом говорить лишь отсрочат наводящие вопросы... всем известно что в женских коллективах царят сплетни и слухи, особенно когда в него вливается один мужчина.
тут уже орудует зависть и далеко не всегда она белая, например он посмотрел на одну, а другая после этого не считает себя красивой )) начинает ставить палки в колеса более успешной ))
на самом деле много премудростей. можно еще попробовать вежливо послать на хутоор бабочек ловить ))
Мне никогда не было тяжело))
Больше того, я всегда очень любила работать в мужском коллективе. Наверное, коллективы мне попадались по-настоящему мужские.
Наоборот, пока ребенок был маленький, меня прикрывали, помогали мне справиться с валом работы *если вдруг мне приходилось уйти пораньше или остаться дома из-за болезни ребенка*. Вообще в мужских коллективах, где я работала до того момента, как ушла во фриланс, я была принцессой)) Так что я не согласна с тем, что женщине в мужских коллективах работать трудно.
Если коллектив хороший, то работать легко *собственно, и в женском коллективе работать легко, когда он нормальный, а не змеюшник, где каждый норовит укусить соседку)))*
Относитесь к нему как к пыли: его для вас нет, взяли и смахнули да не заметили. Ухо с ним держать надо востро, придется следить за своими речами в его присутствии.
На конфликт лучше с ним не надо идти, потому что он выкрутится и вас еще обвинит в необоснованных подозрениях. Ровные, прохладные отношения амебного характера поставят его в очень затруднительное положение. Презрение и ирония должны исходить в вежливо форме, чтобы он и понимал свою раскрытую "сучность" и одновременно ни чего не смог доказать (что его не любят).
Когда он пытается командовать, возьмите красноречиво переглянитесь между собой в коллективе, улыбнитесь и поддержите, друг друга взглядом (имеется ввиду между сотрудниками друзьями).
Долго ли он такой игнор выдержит? Вас это не должно волновать: сам виноват.
