Типично женский вопрос! Простой пример: на предприятии 100 человек, женщин и мужчин поровну, начальник мужчина. По рассуждениям некоторых женщин, женщины предприятия работают, прямо упластались у станков, а мужчины, покуривая и балаболя "делают карьеру". Бред! Для начала необходимо сказать, что даже среди тех, кто по уровню образования и опыту может делать карьеру, далеко не все этим пользуются, им просто неинтересно или лень, или еще какая-то причина мешает влиться в этот процесс. С другой стороны, множество женщин участвуют в карьерной гонке, но так как часто женщины напрямую не занимаются производственными, технологическими и организационными процессами, а работают, в соответствии с полученным образованием, экономистами, бухгалтерами, юристами и тп., то соответственно и карьерный рост их часто останавливается на уровне зама начальника по определенной деятельности. Но это тоже карьера! Часто женщины (при желании) продолжают карьерный рост, но этот процесс далеко не так сладок как кажется и многим он просто ни к чему, женщины не исключение.
Чтобы помирить враждующих коллег, можно по-дружески с ними поговорить и постараться им донести, что их вражда на работе мешает остальным работникам коллектива. Из-за их вражды в коллективе чувствуется "напряжение в воздухе" и это мешает работать. В конце беседы, можно сослаться на ум и мудрость враждующих коллег (причем обоих) в достаточном количестве, чтобы они смогли объявить "мировую" и впредь соблюдать рабочий этикет и чтобы это сработала, можно их немного пристыдить за их поведение и неуважение к коллегам, глупое поведение на работе.
Сами спросили - и сами ответили. Не надо бороться в прямом понимании - надо было дружить не с коллегами, а с начальством - потому что если кого-то надо выжить - коллеги объединяются - но как я понимаю, в Вашем случае - это уже вчерашний день и перво-наперво не надо на этом зацикливаться. Ваше действительно от Вас не уйдет, но и в рот Вам само не прыгнет - уходить надо где лучше, считаю, а не там, где плохо - работа вообще - место, где платят за наш труд и еще чтобы там было очень хорошо - так не бывает. И еще самое заблуждение из заблуждений - что коллеги Ваши единомышленники. Человек, уступающий кому-то, кто рассматривает его как предмет, который можно подвинуть, видимо, уставший человек. Надо приводить себя в порядок искать другую работу. Каждый день и прямо с утра.
Когда то давным давно автобусы были бесплатными, а потом сделали билетики и платный проезд,чтобы контролировать оплатил пассажир проезд или нет, была придумана должность кондуктор, вот кондуктор сидит в автобусе и по заходу пассажиров старается запомнить зашедших, ходит и принимает денюшку за проезд, если кого не запомнил спрашивает "вы оплатили проезд?" Покажите ваш билетик. Бывают рейсы и без ктндукторов, когда сам водитель считает сколько человек зашло в автобус и ждет соразмерно числу пассажиров и цены когда все заплатят за проезд, вот к нему подходят по очереди и оплачивают или передают денюшку, когда все оплатили, и у водителя на руках нужная сумма, тогда водитель начинает движение.
по-настоящему хорошему специалисту - нет, не сложно, хороших специалистов организации переманивают, перекупают.
Хорошим специалистам сложно только выбрать на какую из компаний они хотели бы работать, где им предлагают более приятные условия.
Трудно тем, кто пока еще специалист только в собственных глазах - работодатели то к вам в мозг не заглянут и узнать насколько вы хороши со своей собственной точки зрения не могут.
Ну и очень часто молодые люди с дипломами почему-то считают себя специалистами, а некоторые еще и хорошими...А ведь лет 5 после выпуска они всего лишь "люди с дипломами", а не специалисты (хотя есть и очень талантливые, которые быстро схватывают). Им - да, им сложно, мало кто из работодателей хочет такую обузу на себя вешать молодого дипломовлдадельца учить... А без этого спецом не станешь плюс другие работодатели о тебе не узнают и переманить на лучшие условия не захотят.
