Имею ли я право на бесплатный отпуск (см.)?

Во-первых, за исключением некоторых случаев по ТК работник имеет право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска за год работы.

Неоплачиваемый отпуск никак не влияет на длительность очередного оплачиваемого отпуска. Больше того, работодатель был должен оплатить вам простой не по вашей вине. Ну да Бог с ним, думаю ситуация у всех сложная. Но учитывать этот вынужденный простой в счёт отпуска не имеют права и тем более объяснять: мол, ты же отдыхал, теперь работай.

Какое вы писали заявление на отпуск с 15.04 по 15.05? Если там не было оговорено, что это очередной отпуск, если там присутствовали слова "вынужленный простой", "по соглашению сторон" и т.п., то это не имеет никакого отношения к очередному оплачиваемому отпуску.

Ещё момент: составляют ли усвас график отпусков? Если да, и ваш отпуск с 01 июня предусмотрен графиком, то уходите без проблем, написав заявление "прошу предоставить мне очередной отпуск согласно графику". Если графика нет, то тут сложнее. Работодатель может вам отказать в очередном отпуске, сославшись на производственную необходимость или тем, что вас некем заменить. Да и заявление вы должны были в таком случае написать за две недели до 1.06.

Так что договаривайтесь по-любовно. Одно дело ТК, другое - политика самого предприятия по отношению к работникам. Если за сотрудников особо не держатся, вас поставят перед выбором: или работай или увольняйся. Можно, конечно, припугнуть их инспекцией по труду, но не знаю, на сколько это подействует.

Есть случаи, в которых вам обязаны предоставить административный (неоплачиваемый) отпуск: свадьба, смерть близких родственников, рождение детей, тяжёлая болезнь членов семьи (если не предоставляется больничный по уходу).

Чтобы ответить на ваш вопрос не нужно быть кадровиком, нужно просто уметь внимательно читать. Согласно Трудового кодекса РФ работник может взять неоплачиваемый отпуск без сохранения зарплаты на срок оговоренный с работодателем, работник с инвалидностью имеет право на два месяца неоплачиваемого отпуска. Есть и другие категории работников, которым предоставляется отпуск без сохранения зарплаты. Регулируется это в статье 128 ТК РФ. Если есть коллективный договор, то там тоже может быть описана ситуация с неоплачиваемыми отпусками.

Так, что пишите заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска. Работодатель либо вам его предоставит, либо даст мотивированный отказ. От этого и будут зависеть ваши дальнейшие дествия.

Но что касаемо отпусков, то Трудовой кодекс дает возможность договориться работнику и работодателю. Вы можете взять отпуск авансом, при условии, что работодатель не будет возражать.

Например, когда я вышла после декрета на работу и отработала 4 месяца, у меня выдалась возможность поехать на море и я решила ее не упускать. Но отпуск мне как бы не был еще положен. Но поскольку Трудовой кодекс не воспрещает работодателю давать отпуск работнику, то я договорилась об отпуске с работодателем и написала заявление на отпуск. Отпуск мне дали авансом, причем оплачиваемый.

Во первых отпуска подразделяются:

1.Оплачиваемый ежегодный отпуск 28 календарных дней по ст.115 ТК РФ(можно разделить на части),если работник отработал полгода или год на предприятии по графику предприятия.

2.Неоплачиваемый отпуск по договоренности работника и работодателя неограниченно.

3.Простой по независимым причинам от работника и работодателя оплачивается 2/3 тарифной ставки ст.157 ТК РФ.Но некоторым предприятиям была Президентская поддержка в размере МРОТ.

Исходя из вашей информации вы отгуляли 14 дней ежегодно оплачиваемого отпуска,значит у вас есть еще 14 дней оплачиваемого отпуска по графику предприятия.

Неоплачиваемый отпуск предоставляется работнику по договоренности с работодателем исходя из возможности предприятия.

Ситуация такова, что отпуск без сохранения з/п дается только с согласия руководителя (может дать, может нет) и только на основании письменного заявления работника (если у вас было "соглашение сторон", значит это вы были согласны, так что все законно). Брать отпуск без сохр. з/п можно и больше 14 дней в год, но тогда будет меняться период, за который насчитывают обычный отпуск, т.е. в принципе, это не страшно. Вопрос весь в том, что руководитель в своем праве вас не отпускать, исключение - семейные обстоятельства: свадьба, похороны ближайших родственников, рождение детей, тут вам не имеют права отказать.

Вцелом вам советуют все правильно. Длина неоплачиваемого отпуска фициально 2 недели, но может быть и больше по соглашению сторон. Но ваше начальство, как уже понятно, ни на что не согласится. Выход у вас действительно один, взять больничный. Так будет проще и все по-закону.

P.S. сейчас в период эпидемии свадьбы рискованно делать, все-таки такое массовое скопление людей, будьте осмотрительнее, чтобы после свадьбы друга реально на больничный не попасть.

Я вам попросту скажу - действия работодателя будут абсолютно не законны, но если вы будете настаивать на ещё одном дополнительном отпуске- он вас просто выгонит и найдет для этого вполне объективный предлог.

Поэтому вам нужно либо работать- либо уходить с этой работы- если вы сможете достаточно быстро найти другую работу.