Фармацевт может пойти работать в аптечную сеть, а может к мелкому предпринимателю.
В сетях все официально делается, так что больничный дадут без проблем. Правда, если зарплата серая, то больничные будут копеечные.
У мелких предпринимателей отношения в коллективе обычно лучше, график работы свободней. Но зарплата обычно черная и больничные, соответственно, не оплачиваются вообще. К тому же болезнь работника ставит коллектив в неудобное положение, так как график работы приходится перестраивать- кому-то надо отрабатывать.
В общем в любом случае по болезни можно не пойти на работу, при этом никто фармацевта не уволит. Пока что фармацевты на рынке труда диктуют условия, а не работодатели.
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, действует с 01.02.2002), статьи 151, если работник временно заменяет другого, но при этом не освобождается от своих прямых обязанностей, т.е. фактически работает за двоих, то ему (совершенно справедливо!) должны доплачивать за потерянное время и силы.
Цитата:
Согласно статье 60_2,
Вам следует посмотреть, что написали в трудовом договоре ваши хитроумные работодатели, там могут быть нюансы, но вообще в законе совершенно ясно русским по белому написано, что полагается доплата.
Я думаю, что при возникновении возможности сменить такую работу, вам следует ей воспользоваться, как-то не очень красиво со стороны вашего руководства не уважать законы страны, в которой они живут.
На сайте мастеров свои МК выставляют бесплатно. Фото готового изделия, очередность выполнения работы с фотографиями, перечисление материала, использованного в работе. Можно списаться с клиентом и продать по своей инициативе изделие. Но для этого лучше использовать другой сайт.
На сегодняшний день при страховом стаже от 8 лет и больше, больничный оплачивают в сумме 100% от среднего заработка; при стаже с 5 до 8 лет — 80%; до 5 лет — 60%. Ну а если общий страховой стаж менее 6 месяцев — то не более минимального размера оплаты труда (МРОТ) за полный календарный месяц.
При этом расчёт не привязывается, как раньше, к непрерывности стажа.
У одной моей родственницы была похожая ситуация - производственную травму переквалифицировали в бытовую. Она написала жалобу на kremlin.ru. Оттуда они переслали ее в 5 инстанций, в итоге травму переквалифицировали, все выплатили. С работы она не увольнялась, работает там до сих пор, только платить ей стали больше, чем остальным. Уважают.
