Нет конечно, законы для всех одни. Для того, чтобы уволиться по собственному желанию необходимо выразить свою волю письменно, и это не зависит от того, где вы работаете, на вахте, и посменно, на ближайшем заводе.
Если нет возможности приехать и лично написать заявление об увольнении, то отправьте его по почте, заказным письмом с уведомлением. Со следующего дня после получения письма отсчитывается двухнедельных срок отработки и на последний, четырнадцатый день, Вы можете считать себя уволенным.
Для того, чтобы выслали трудовую книжку по почте, нужно тоже написать заявление в котором выразить свое желание.
На сегодняшний день никаких изменений в Кодексе законов о труде не внесено. Действует прежняя норма - работника обязаны уведомить об увольнение по сокращению численности персонала не менее, чем за два месяца. Работодатель вместе с уведомлением о сокращение персонала обязан работнику предложить другое рабочее место. Это предложение для работника не является обязательным. Работник может согласится, но и в праве отказаться от предложения. При увольнении работодатель обязан работнику выплатить средний заработок за предстоящие два месяца. Если даже и внесён в ГосДуму законопроект о сокращении периода уведомления об увольнении, то в плане обсуждения такого законопроекта ещё нет.
Для того, чтобы стать на биржу труда понадобятся следующие документы.
- паспорт гражданина;
- трудовая книжка (для тех, кто работал уже);
- диплом или другой документ об образовании и наличии квалификации;
- справка о зарплате за 3 месяца (для тех, кто работал);
- идентификационный номер;
- страховое свидетельство.
Все документы подаются вместе с заявлением.
Кроме небольшой денежной помощи, биржа предоставит квалифицированную помощь, информацию по подходящим свободным вакансиям.
С моей точки зрения проблема явно надуманная.
Не понятно из вашего вопроса, какая связь дам из "группы риска" и остальных 17 работников и почему они могут остаться без работы. Оплачиваемый отпуск дамам в любом случае положен, сомневаюсь что все три успели его отгулять, вот пусть и отдыхают, сидят дома. Я думаю, они отнесутся с пониманием.
Если организация лишь сокращает рабочие места Вашей жене обязаны предложить другое рабочее место. Только в случае полной ликвидации организации работодатель имеет право уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Нужно смотреть как юридически оформлен филиал, если как отдельное юридическое лицо, то они вполне могут провести ликвидацию организации.
