Могут ли уволить по собственному без письменного заявления работника?

Увольнение, надо понимать, проходит без вашего согласия. Без вашего письменного заявления уволить вас не могут, если такое случится, вы можете обратиться в суд и работодатель должен будет восстановить вас на работе и выплатить причитающуюся вам за этот срок зарплату. Вместе с тем, нужно понимать, что если вы будете судиться, то нормально работать вы там уже не сможете, вас выживут и уволят по какой-нибудь статье, например за прогул (вы ведь, наверняка, решили, что вас уволили без заявления и не вышли на работу). Поэтому, раз пошло такое дело, после восстановления через суд писать заявление и распрощаться с этой организацией.

Уволить без заявления по собственному желанию не могут.

Но, это в том случае, если работаете в организации официально по трудовой книжке и с трудовым договором.

Без заявления увольняют не по собственному желанию, а за прогулы.

Если же вы работаете в такой организации, где с вас не брали никакие документы,вас не оформляли,приказы не печатали,то считайте, что вас там и не было.

И в этом случае ваше заявление на увольнение им не нужно.Уволили и все.

Нет.

По собственному желанию без соответствующего документа уволить нельзя. Нет основания для увольнения. В такой ситуации надо сразу обращаться в суд на нарушение трудового законодательства, да в восстановлением, с возмещением...

Одного, могут уволить по другой причине. например, сокращение штатов. Применяется для увольнения неугодных. Создается другой отдел со схожими, но не идентичными функциями. Туда принимают тех, кто подпишет договор о техническом увольнении и принятии на работу, кому предложат. Неугодному не предлагают. Потом проводят ликвидацию отдела, выплачивают пару зарплат. Но ведь это уже другая история.

Нет. А где основание увольнения?! Заявление единственный оправдательный документ, по которому уволили работника. А потом он скажет, а я не писал заявление. Я не знаю почему меня уволили?! Вот вам суд и проблема.

Насколько я знаю - нет. Работник должен уведомить работодателя в письменном виде, это прописано в трудовом кодексе. И то в течение двух недель это заявление можно отозвать. Если работодатель уволил по устному заявлению, то это уже нарушение. Даже если работник находится далеко, например, в другом городе, обязательно должно быть письменное заявление, хоть почтой пересылай, но пока бумаги нет, никаких процедур по увольнению по собственному желанию работодатель проводить не имеет право. Можно смело обращаться в суд или труд.инспекцию.

Заявление на увольнение по собственному желанию потому так и называется, что работник должен сам изъявить его, причем в письменном виде. И это заявление должно быть подписано начальством. Правда, случается, на работе могут вынудить написать такое заявление, но это уже другая ситуация. Но если желание уйти с работы есть, а письменного заявления нет - тогда уволить не могут.

Здравствуйте!

Я одинокий родитель несовершеннолетнего ребёнка,меня уволили одним днём по инициативе руководителя по собственному желанию,заявлений никаких я не писала ,ничего не подписывала,выплат никаких не было (только аванс за отработанные 8 дней),просила дать мне время найти другую работу, отработать до конца месяца,на,что получила отказ....

Хочу пойти с жалобой в инспекцию ,как быть

уволилась с работы, заявление писала 10 октября, расчет пришел 22 октября, пришла забрать трудовую, а меня просят написать с 10 по 21 за свой счет и с 22 заявление на увольнение, чтобы не было проблем с тем что задержали расчет, не стала подписывать заявление на увольнение и за свой счет.Что можно в этом случае сделать?