Когда-то проходил через такое и сам.
Поэтому мне лично понятны такие мысли.
Теперь же уверен в обратном. Работа есть. Главное понять, что именно "твое".
Тогда и работа будет, и деньги будут. И увольнять не будут.
Просто найди самого себя. Что больше нравится, к чему душа лежит и двигайся в этом направлении. Тогда ты сможешь по настоящему себя реализовать. И тогда ты сможешь добиться успеха, стать тем, за кем гоняются. А не тем, кого могут уволить в любой момент.
P.S. Найти себя одно из самых сложных заданий. Но и самое важное
Во-первых, законно уволить человека за то, что он отказывается участвовать в медицинском эксперименте нельзя.
Во-вторых, многие работодатели сами являются противниками принудительной вакцинации.
В-третьих, даже уколотый человек может являться распространителем заболевания.
Однозначно не стала бы работать там, где с порога увидела хоть какой-нибудь неадекват со стороны работодателя. Ненормально при новичках, которые еще даже не работают в твой конторе, критиковать работающих там сотрудников.
Многие работодатели считают себя "маленькими царьками", и нормы приличия будто бы не для них писаны. Понятие "этика" незнакомо им, даже по наслышке не знают, что из себя представляет термин "профессиональная этика". Что уж там говорить о морали и личных качествах предполагаемого "босса", а также моральных устоях подобного работодателя.
Хороша же профессиональная этика у самого работодателя, если он такое себе позволяет. Что он вообще тогда может требовать от своих подчиненных, если не знает элементарных норм приличия? Так критиковать своих работников, позорить их присутствии чужих и незнакомых людей недопустимо, как по моральным принципам, так и делу это мешает - опозоренный и подавленный работник сделает свою работу, но будет "выбит из седла" и морально высосан.
К чертовой бабушке подобных работодателей, сколько бы денег они не предлагали. Нужно искать в первую очередь не зарплату, а нормального адекватного руководителя. Потому что если работник попадет к работодателю-самодуру - потом никаких денег не захочется.
Хотя для особо отчаянных соискателей есть следующее пособие от Джона Гувера (см. ниже)
Собственное желание и проф непригодность абсолютно разные статьи. Чтобы уволить по профнепригодности, работодателю нужно это доказать, собрать комиссию и т.д. По собственному желанию - обычное увольнение, никаких компенсаций вам не светит, а вот по сокращению штата, вас обязаны держать 2 месяца, либо выплатить вам зарплату за 2 месяца вперед, если уволитесь по сокращению незамедлительно.
Если человек достаточно грамотный, компетентный и давно работающий, то он всегда оценит в какую сторону будет двигаться контора. Всегда же видно, как меняется коллектив, какие люди приходят, какие уходят. Это всё обычная внутренняя кухня. Не тешил бы себя самолюбием, что незаменимый, таких не бывает, а дыры закроют за счёт других. Правда потом эти другие, как правило тоже стараются уйти, вот и получается эффект домино. Человек уходит туда, где на данный момент лучше, вот и получается постоянное движение. Заметил по себе, что лет 5 можно работать на одном месте, потом ты уже всё знаешь, бронзовеешь и просто деградируешь, и как раз эти циклы и совпадают с благополучием предприятия.
