Как уволить работника за прогул?

Любая запись в трудовой книжке, касающаяся увольнения, делается с указанием причины увольнения и номера соответствующей статьи из Трудового Кодекса Российской Федерации. Поэтому любое увольнение ( в том числе и по собственному желанию ) можно назвать увольнением по статье, вопрос в том, по какой именно статье.

В вопросе подразумевается "нехорошая" статья ( за прогул, за появление в нетрезвом виде и т.д.). Такие статьи явно не являются украшением трудовой книжки и вряд ли помогут ее владельцу при устройстве на престижную, хорошо оплачиваемую должность. Это связано с тем, что подобные должности предполагают высокий уровень ответственности и надежности кандидата, а не только наличие у него опыта, знаний и умений.

Хотя, встречаются иногда руководители, готовые взять на работу специалиста с "анамнезом" ради его квалификации и таланта или по знакомству. Но это, скорее, исключения, а не правила.

По своему опыту хочу сказать, что до "статьи" все же стараются не доводить, причем, обе стороны трудового процесса: и работодатель, и работник. Разумеется, если работник не "выкинул" что-то совсем уж запредельное. Обычно, в трудовой книжке "делают" увольнение по собственному желанию, даже, если статья совсем другая.

Уважительные: заболели (нужна справка от врача обычно, уход за кем-либо во время болезни (обычно это ребёнок и тоже нужна справка), нахождение в полиции, черезвычайные ситуации в доме или квартире (пожар или потоп), участие в суде, задержка зарплаты, похороны кого-либо, смерть.

О своей неявки на работу обязательно предупредить, так как без вашего предупреждения их могут посчитать не уважительными. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов.

Неуважительная: пробка, проспал, было лень и т.д.

Все от того что он возможно чей то знакомый, с кем не хочется ругаться начальству. Или начальство просто не хочет ссориться с его семьей, или возможно он просто близкий друг начальства. и начальство просто выгнать его не может из за своей дружбы. Вариантов много.

Прогул относится к дисциплинарным основаниям увольнения. Их еще называют «За виновные действия».

Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены, независимо от ее продолжительности, а также отсутствие более четырех часов подряд (пп.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Прогул является однократным грубым нарушением, то есть достаточно работнику прогулять один раз, чтобы его уволили. Но чтобы уволить работника за прогул нужно выполнить ряд условий. Одно из самых сложных доказать, что причина отсутствия была не уважительной.

ТК РФ не дает перечня уважительных причин. Каждый раз причины отсутствия на работе оцениваются работодателем субъективно. Для работника может быть причина уважительная, а для руководителя – нет. Но в судебной практике уже сложилось, что болезнь работника и его близких родственников – причина уважительная. Если пробка всегда в этом месте в это время, то это не уважительная причина, а если непредвиденный затор движения (авария), то причина уважительная.

К прогулу также относят самовольное использование отгулов, уход в отпуск без приказа, прекращение работы до истечение срока об увольнении по собственному желанию (п.39 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Нужно знать, что все заявления о приеме на работу и на увольнение с работы работники подают на имя руководителя организации, никакие промежуточные начальники не имеют права препятствовать этому. дело в том, что работодателем является руководитель организации, которая является юридическим лицом. Поэтому пишите заявление руководителю организации и передаете в отдел кадров или направляете заказным письмом, но это увеличит время. Руководитель обязан принять решение в день поступления заявления и имеет право установить дату увольнения, но дата увольнения не может быть позже пятнадцатого дня со дня поступления заявления. В заявлении стоит указать причины увольнения, к месту будет описание действий "начальницы".