Для срочных трудовых договоров есть свое основание увольнения - в связи с истечением срока трудового договора. Если срок договора ограничен конкретной датой, работодатель должен письменно напомнить сотруднику о предстоящем увольнении не позже, чем за 3 календарных дня. Если срочный договор заключен на время отсутствия основного работника (например, на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет), то расторгается с выходом на работу основного работника. В этом случае письменное уведомление не нужно, просто увольняете.
В случае досрочного расторжения срочного трудового договора действуют общие основания увольнения, нюансы есть только в отношении договоров до 2 месяцев.
Если работник по срочному договору хочет уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя за 14 дней, для договоров до 2 месяцев срок предупреждения сокращается до 3 дней.
При сокращении сотрудника, оформленного по срочному договору, нужно его письменно уведомить как минимум за 2 месяца. Если срок действия договора менее 2 месяцев, достаточно предупредить о сокращении за 3 дня.
В остальных случаях увольнения по инициативе работодателя предварительного письменного уведомления не требуется, однако несмотря на то, что договор срочный, нужно соблюсти все необходимые процедуры увольнения по соответствующим статьям и оформить все необходимые документы.
