Можем, во многом это зависит от качества резюме и от первой встречи с работодателем.Вы должны убедить работодателя, что именно Вы нужны этой организации, Вы должны понравиться! Резюме нужно представить полное, показать все Ваши заслуги и достижения, объяснить причину почему Вы хотите работать именно в этой организации и не потому, что Вы сейчас без работы, а Вам нужно кормить семью. В качестве аргумента избегайте фраз типа, что здесь хорошо платят.А если руководитель спросит, на какую зарплату Вы рассчитываете, думайте,"ответ платный". Бывает здорово, когда кандидат на работу при собеседовании и формальном резюме выглядит бледно, а желаемую зарплату объвляет приличную. И еще поинтересуйтесь, что это за организация, чтобы иметь представление о том, куда Вы идете устраиваться на работу.
Чтобы приняли назад - это надо быть хорошим специалистом. Знаете ведь, как размышляют наши руководители? Свято место пусто не бывает. Ничего-ничего, уходя уходи, там за забором очередь. У нас, по крайней мере говорят именно так. Я присутствую на совещаниях и часто слышу, как начальники так говорят в след уходящим работникам.
Но есть и такие начальники, которые дорожат своими работниками. Или это работники такие, что ими начальники дорожат. В общем, доводилось выслушивать от начальников и слова сожаления о том, что их работник уходит. Даже удачи ему желали на новом месте. И говорили, мол, если что, мы тебя всегда будем ждать. Так что, все возможно, и в большинстве зависит именно от вас. Если вы с начальством в хороших, если вы сам хороший работник, то могут и принять обратно.
Работодатель может направить работника на независимую оценку квалификации только с письменного согласия работника. Самый простой способ получить согласие работника на независимую оценку квалификации - внести этот пункт в коллективный договор (трудовой договор).
Когда согласие работника получено, работодатель заключает договор с Центром оценки квалификации, оплачивает счет и сообщает работнику о времени проведения независимой оценки квалификации. Во время прохождения независимой оценки квалификации по инициативе работодателя за работником сохраняется среднемесячная зарплата, во время прохождения экзамена работника нельзя уволить или перевести на другую должность.
По результатам независимой оценки квалификации Центр оценки квалификации выдает работнику Свидетельство о квалификации (при успешном прохождении экзамена) или Заключение о прохождении экзамена (если работник экзамен не сдал). Работодатель, по инициативе которого проводилась независимая оценка квалификации работника, получает копии вышеуказанных документов.
Работодатели бывают разные, но больше всего руководителям не нравится отсутствие исполнительности и пунктуальности у подчиненных. Как избежать этого, думаю понятно. Кроме того хорошим тоном считается уходить с работы позже начальника, а приходить раньше.
Но Вы спрашивали о разочаровании. Чтобы не разочаровывать не нужно очаровывать. Не обещайте на собеседовании работодателю золотых гор, и стройте из себя суперработника. Реально оценивайте свои возможности.
А раздражение начальника - вещь неизбежная. Это у него карма такая. Раздражаться и гневаться.
<h2>Как уволить работника 23 февраля?</h2>
Как уволить? Взять и уволить, если на то есть веские причины. Разве дата мешает уволить нечестного работника? Думаю только дата смерти может помешать уволить работника, так как он сам ушел...
Не вижу преграды в том, что 23 февраля нельзя уволить неугодного вам человека. Праздники, они ведь каждый год и каждый день, так что... Если в одном месте убыло, значит в другом обязательно прибудет, так гласит народная мудрость.
