Смотря в каком городе и в какой стране Вы живете. Но в нашей жизни все возможно, даже заработать на квартиру маме, которая находится в декретном отпуске. Самое главное, это найти высокооплачиваемую работу по своей специальности. Можно пробовать зарабатывать в интернете, писать курсовые, дипломы.
Значит так, уважаемый автор. Ситуация тут неоднозначная, и нужна дополнительная информация. Первое, что нужно будет выяснить, это, на каких условиях принят человек, который работает на Вашем бывшем месте. Если он принят целевым назначением и конкретно на время Вашего отпуска по уходу за ребёнком - очень хорошо. Тогда Ваши шансы вернуться на свое место достаточно высокие.
Второе: допустим, что человек принят на общих основаниях. Надо выяснить, почему так. Возможно все сделано по Закону, допустим, в связи с реорганизацией или сокращением штатов. Тогда появятся сразу три варианта дальнейшего развития событий.
Но, в любом случае запомните две важные вещи:
- При увольнении срок обращения в суд всего ОДИН МЕСЯЦ. Поэтому не тяните резину, работать придется быстро.
- Сбор информации начните с официального ЗАПРОСА своему руководителю, о причинах, по которым Вы не можете приступить к работе. Официальный, это значит направленный в его адрес по почте и заказным письмом. Второй экземпляр запроса и почтовую квитанцию держите при себе. Пригодится. Срок на ответ поставьте три дня с момента получения запроса. Это, что бы в суд не опоздать, если что.
И не пропадайте. Отписывайтесь, что и как.
Ни пуха, ни пера.
В соответствии с трудовым законодательством такой отпуск вы можете взять либо перед, либо после отпуска по уходу.
Для того чтобы уйти в ежегодный отпуск нужно выйти из отпуска по уходу за ребенком, написав заявление об его прерывании и написать еще одно- заявление на отпуск.
Если организация точно не поменялась,а это важно,Вам не имеют права отказать в отпуске. Если Вы продолжаете числиться в штате именно больницы,то отпуск Вам положен - работодателя Вы не меняли. Силами Ваших кадровиков,говоря о других отраслях,знаете ли, можно договориться до абсурда - командировку или смену строительного объекта можно начать считать другим местом работы. Но ,повторяю,что очередность Вашего отпуска сохраняется,если не меняется работодатель. Если это так пригрозите,что будете вынуждены обратиться в Трудовую инспекцию, или,если не хотите конфронтации, скажите,что не уверены в правомерности отказа и уже обратились (или планируете обратиться) за консультацией в Трудовую инспекцию. Извините, Вас могут таким образом через каждые полгода в другой сад направлять,Вы что вообще без отпуска должны остаться? Не бойтесь демонстрировать знание законов и своих прав. А то на шею сядут.
Присмотритесь к заработку в сети: написание отзывов, сайты вопросов-ответов, подобные БВ, платные опросники. Если у вас хороший слог, можно заняться написанием статей. Конечно, от такой работы не стоит ждать сразу огромных доходов, но постепенно заработок начнет увеличиваться.
Поищите на сайтах о вакансиях удаленную работу: консультант-интернет магазина, диспетчер в такси, оператор службы доставки и т.д. Некоторые работодатели охотно берут удаленных сотрудников, даже тех, кто может работать 4-5 часов в день. Зарплата будет меньше, чем за полный рабочий день, но, как говорится, лишних денег не бывает.
