Конечно стоит, если есть такая возможность и желание.
Ведь сейчас важнее ваше здоровье и здоровье малыша.
Сама именно так уходила, по факту, вы как будто уходите в декрет чуть раньше.
Работа - это всегда стресс, усталость, необходимость рано вставать, что-то делать. По себе помню, что и спать жутко хотело и просто сидеть тяжело было. Тут уже просто не до работы. И на работе, если честно, практически ничего уже не поручали. Скучно было. Развлекалась только обучением коллег, передачей своих знаний. Так и почему бы было не уйти раньше отдыхать.
Я сама лично так делала. В шесть месяцев ушла в отпуск трудовой, а из него сразу в декрет. Страшного в этом ничего нет, да и начальство не имеет права вам отказать. Тем более, если работа физическая, так скажем "на ногах", идите и не думайте. Насладитесь своей беременностью и полноценно отдохните, ведь впереди много забот о малыше.
Если сильная усталость, то конечно лучше в очередной отпуск, а потом в декретный отпуск. Лучше как следует отдохнуть до родов. А если хорошо себя чувствовать, то потом он тоже бы пригодился. Я до декретного не брала, так у меня много дней отпуска очередного накопилось. Потом при выходе на работу с ребенком можно дополнительный отпуск взять, если понадобится. Смотрите лучше на свое самочувствие, в принципе многие у нас на работе идут сначала в очередной, а потом в декретный отпуск.
Не вижу препятствий - если есть неиспользованные дни отпуск, стоит их потратить перед декретным, с учётом того, что у вас усталость и работать в полную силу у вас вряд ли получится. Опишите ситуацию и напишите заявление на отпуск, думаю, вам пойдут на встречу.
По своему опыту скажу что стоит. Если брать не весь очередной, то хотя бы часть. В наше время практически любая работа - это стресс, нервозность и напряжение. Для ребенка естественно все это вредно. А так вы сможете раньше начать уделять внимание себе и ребёночку.
Со вторым взяла весь отпуск и не пожалела нисколько, и сама настроилась, больше гуляла и уделяла время домашним. И ребенок после рождения был спокойный и не плаксивый (в сравнении с первым, с ним пришлось много нервничать во время беременности).
Главное конечно чтобы были здоровыми и вы и малыш!
Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется только при увольнении. В вашем же случае ситуация следующая: так как за вами сохраняется ваше рабочее место, не смотря на то что вы сейчас фактически не работаете, вы имеете право получить ежегодный оплачиваемый отпуск даже если он будет идти следом за декретным. Тот период за который вы находились в отпуске по уходу за ребенком включается в расчетный период для предоставления отпуска. На него вы имеете полное право и получить его можете согласно очередности отпусков или вашему письменному заявлению. подробнее все пункты вы можете изучить в статье 121 Трудового кодекса российской Федерации.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации любому человеку в обязательном порядке предоставляется основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью не меньше 28 календарных дней.
Дополнительный отпуск может устанавливаться, а может и не устанавливаться.
Основной отпуск может браться полностью, а может делиться на любое (от 1-2-х до 15-ти))) количество частей, но важно, чтобы одна из них была не меньше 14 календарных дней.
Т.е. вы можете взять 14 дней, а оставшиеся 14 хоть по одному дню.
Да наверно определенных советов нету. Все зависит от самого человека, который декретил, ну и естественно от коллектива. Как вариант: прийти, сделать лицо кирпичем, угостить тортом коллег и делать вид что ты самый дружный и нужный сотрудник, просто они это забыли).
если вы будете отстаивать свои права- а действия работодателя в вашем случае явно незаконны- вас запросто могут уволить...вот вы и решите для себя - что для вас важнее и нужнее- работа или полноценный отпуск...
а договориться не пробовали- чтобы например- отгулы дали?
Вы можете взять компенсацию только за дополнительный отпуск, а за основной отпуск (28 дней по Трудовому кодексу РФ) - нет, брать компенсацией его нельзя. А за дополнительный, хоть весь, не важно это "северный" или по вредным условиям труда или ещё что.
