Для того, чтобы это делать мало знать теоретически какие-либо методики. Как и везде здесь необходимы опыт, профессионализм и соответствующие способности, а методики и теории - это лишь инструмент в руках профессионала, либо микроскоп в руках неандертальца.
Что бы так явно конечно не мстил, но в случае когда он реально был не прав, я просто делал так, что бы он тоже позлился и поволновался. Это конечно детский лепет, но допустим когда он хотел завести разговор я просто уходил от него.
Не точно, но помню, что в произведении Александра Дюма, знакомого нам с детства увлекательного произведения "Граф Монте - Кристо" есть приблизительно такое высказывание: "раскланявшись со всеми, предварительно отдав все долги, уйти молча, закрыв плотно за собой двери".
Наверное так должно быть, если нет желания, чтобы шлейф накопленной в этом месте "славы" не преследовал человека на новом поприще.
Если в квалификационных требованиях к данной должности есть наличие определенного опыта, то уговаривать работодателя взять на эту работу человека без опыта все равно, что пытаться уговорить незнакомого человека, которого видите первый раз в жизни совершить ради Вас кражу (накажут, в случае проверки, не Вас, а работодателя).
Думаю, что Вы и сами не хотели бы, чтобы Вас лечил врач, который только что получил диплом и не имеет практических знаний... И жить в доме, построенном строителем без опыта тоже не безопасно...
Если же квалификационных требований нет - можно попытаться найти у себя то, что отличает Вас от других соискателей и делает Вас выгодным для работодателя. Может у Вас нет опыта работы грузчиком, но Вы мастер спорта по тяжелой атлетике...
Работодателю надо, чтобы Вы качественно делали то, для чего он Вас нанимает.
Ваши проблемы интересны только Вам и вашим близким, работодателю интересен результат от Вашей деятельности.
Анализируйте себя, что у Вас есть уникального и чем Вы можете быть полезны работодателю.
Я всегда на собеседованиях задаю вопрос "Почему Вы считаете, что мы должны взять именно Вас?" - очень показательно отвечают...
Очень сложный и ответственный вопрос, если будет создан успешный симбиоз руководитель-подчиненный, то все будет хорошо! Из массы нюансов возможно когда у подчиненного душевное состояние, подломленное из-за проблем в семье, нет мотивации выкладываться на работе, несовместимость психотипов подчиненный-руководитель и т.д. Могу посоветовать прохождение психологических тестов на совместимость людей, работающих в команде! По своему опыту скажу, что я на работе был и хороший, и плохой, но в целом огорчились, когда уволился, а потому что переработки были страшенные(где трудовая инспекция?!), никогда не ныл и сжимал крепче зубы, проработал на работе over 9 лет без отпусков/ Я хороший работник?
