Я думаю, что зависит от личной стрессоустойчивости человека и его потребности в деньгах. Если у Вас все в порядке с самообладанием и сварливые завистливые сотрудники не смогут выбить Вас из колеи, и при этом Вы заинтересованы в увеличении своих доходов, то очевиден выбор в пользу большей зарплаты. Если Вы человек эмоционально неустойчивый, то работа в плохом коллективе выйдет Вам боком. Всю свою большую зарплату Вы потратите на антидепрессанты и психоаналитика. Не имеет смысла идти за большими деньгами туда, где Вы не сможете их зарабатывать. Уж лучше тогда меньший доход, но спокойная атмосфера. Дополнительные деньги можно добыть иными способами (подработки, фриланс и т.д.). А если нет большой нужды в большой зарплате, то и напрягаться и мучить себя незачем.
Я бы выбрала большую зарплату, поскольку нуждаюсь в ней. А то, что коллектив плохой - ну так и я не подарок. Сработаемся.
Кстати, Вы говорите, что в маленький коллектив может придти тот, кто всю райскую атмосферу испортит. Возможно, может произойти обратная ситуация в склочном коллективе. Придет некто, ангел во плоти, и изменит атмосферу. Возможно, это будете Вы :)
Представители разных знаков Зодиака строят отношения с коллегами также,как если бы они родились под другим созвездием.Все зависит от того,как они подготовлены ко встрече с коллективом.Обладают ли они чувством коллективного решения вопросов,имеют ли знания по специальности,обладают ли чувством доброжелательности и юмора.А знаки Зодиака-это всего лишь условность.
Нужно стать покрепче. В любом коллективе, в любом соседском и родственном окружении есть бесцеремонные, любопытные. Спрашивают на любую тему. В молодости страдаешь от подобных вопросов, позже обрастаешь толстой кожей. И однажды начинаешь ставить на место.
Мягко и интеллигентно сказать «не ваше дело» не получится, смысл останется и раскусится. Поэтому решите для себя, будете ли терпеть дальше, или будете «отражать атаки». Заготовьте мысленно несколько ответов: какой всплывёт в памяти, тот и говорите.
Есть такая жаргонная фраза с язвительным смыслом: «С какой целью интересуетесь?» Вас спрашивают – вы спрашивайте. Варианты.
- «Сначала вы мне скажите – зачем вам надо это знать, а потом я вам отвечу» (проявите шуточный интерес в глазах, превратите в забаву, улыбнитесь).
- «Назовите хотя бы пять причин для чего мне надо жениться».
- «Мне нужно подумать над ответом, потом я вам обязательно скажу!». «Ох, простите, не занимался процессом».
- «А у вас есть невеста для меня?», «Конечно, конечно, обязательно познакомьте», «А она умна? Меня стОит? Верна будет, гарантируете?»
Экстремальность ответов как жизненный опыт возрастает пропорционально количеству бесцеремонных вопросов. Вы научитесь.
-Ни чего не рассказывать о себе, все что вы скажите потом может быть использовано против вас. (Особенно про детей, это вообще запретная тема, сразу начнется, ха ребенка не воспитываешь и т.п.)
-Не "подлизываться" к начальству при коллегах, сразу станните объектом обсуждения (тут же имею ввиду не приносить пирожков из дома, варения, огурчиков, видела я и такое). Не показывать, что вы умнее всех, кто там есть.
-Слушать советы, многим не нравится, когда допустим вам объясняют, а вы в телефоне сидите.
-Ни заниматься своими делами на работе, например шить, книги читать, много по телефону говорить по своим делам, в косынку играть. Найдется сразу же какая-нибудь тетя которая скажет "я работаю, а она играет".
Женщины обсуждают все;
в мятой юбке пришла, что у тебя на голове, второй день этот суп приносит, опять опоздала.
Ну, вообщем Удачи Вам.
Относитесь к нему как к пыли: его для вас нет, взяли и смахнули да не заметили. Ухо с ним держать надо востро, придется следить за своими речами в его присутствии.
На конфликт лучше с ним не надо идти, потому что он выкрутится и вас еще обвинит в необоснованных подозрениях. Ровные, прохладные отношения амебного характера поставят его в очень затруднительное положение. Презрение и ирония должны исходить в вежливо форме, чтобы он и понимал свою раскрытую "сучность" и одновременно ни чего не смог доказать (что его не любят).
Когда он пытается командовать, возьмите красноречиво переглянитесь между собой в коллективе, улыбнитесь и поддержите, друг друга взглядом (имеется ввиду между сотрудниками друзьями).
Долго ли он такой игнор выдержит? Вас это не должно волновать: сам виноват.
