Сколько ждать звонка о приеме на работу?

Так всегда говорят, это вежливая форма ответа. Я всегда искала, ездила на собеседования и ждала. Не позвонили через несколько дней, значит не подошла. работодатель рассматривает и других кандидатов, смотрит кто лучше подходит на эту должность, поэтому редко когда может дать ответ сразу. Ведь по сути набирает отдел кадров, потом эти анкеты показывает руководителю (когда у него есть время) и только потом взвесив "за" и "против" выбирает кандидатов и звонят.

Если работодатель скажет сразу нет, он не знает вашей реакции, вдруг вы заплачите, за психуете, скажете что будите в суд подавать и т.д не все люди адекватны к такому ответу. По мне уж лучше пусть говорят, что позвонят.

Увы звонка я не дождалась раз пять и нашла конечно работу, не в лучшем варианте, прошло более двух месяцев и звонка не последовало.

Похоже так и есть если сказали, что позвонят, то значит это отказ...

Хотя бы говорили, что в течении недели, а то как-то без времени.

Уважаемые собеседники, тут не все так просто. Многое зависит от того, какие кандидаты придут после тебя и в какую ты компанию устраиваешься. Сам работаю в подборе персонала и завершаю собеседование стандартной для всех фразой. Но есть некоторые моменты, которые помогут Вам понять, насколько действительно в Вас заинтересованы.

1. Во-первых, это - обозначение сроков звонка. Вам сразу сообщат о сроках звонка, в случае интереса. И это реально может быть и неделя, и две. Только внимательно следите за собеседником, когда он Вам озвучивает время обратной связи: пытается ли он вспомнить дату последнего интервью, которое уже назначено? Бывает, что и мы ждем интересного кандидата, оттягиваем сроки перед другими, а тот самый так и не приходит даже собеседование.
2. Стараются ли Вам рассказать, какая замечательная компания и вакансия работодателя. Если да, Вы понравились.
3. Сколько человек встретилось с Вами за одно собеседование? Если 2 и больше, которые беседовали с Вами последовательно, а не одновременно, как минимум, поддержка первого собеседника у Вас в кармане!
4. Ну и много ли кандидатов Вашего уровня в поиске работы? Буквально вчера профильный руководитель, у которого в отделе открыта вакансия, подтвердил мне готовность встретиться с кандидатом, чье резюме я направил на рассмотрение после телефонного иньервью полтора месяца назад (!).

Кроме того, бывали ситуации, когда мы принимали на работу кандидатов, после 3х и 6 месяцев после первого собеседования. И в одном из случаев - на ту же самую вакансию.

Так что здесь бывает совершенно по-разному, но одно остается верным: не стоит ждать звонка одного работодателя, нужно постоянно проходить собеседования одно за другим, чтоб в конце концов Вам пытались дозвониться несколько работодателей с предложением о работе, а не Вы сидели и ждали звонка по результатам интервью.

Вы знаете по-разному бывают.

Один я раз заполнила анкету и отдала начальнику одной фирмы.

Мне никто не позвонил ни через неделю, ни через две, я себе так подумала, что уже не стоит ждать звонка.

Но прошло два месяца и мне перезвонили, сказали подходить с документами. Я пришла на собеседование, мою кандидатуру одобрили, предложили на следующий день выйти на стажировку. После стажировки приняли на работу, я в той фирме проработала два года.

Но конечно, это скорее исключение и чаще всего если говорят мы вам перезвоним, то это фактически означает отказ.

Если в течении одной-двух недель не перезвонят, то шансы получить эту работу минимальны.

Этот вопрос следует уточнить на предприятии (организации), куда вы устраиваетесь на работу. Если они берут человека на уже пустое место, то звонка следует ждать в течение 2 недель. Если в это время не позвонили, значит скорее всего уже и не позвонят.

Если человека берут на место кого-то (кто уходит в декрет, увольняется, выходит на пенсию, переводится и т.д.), здесь набор может быть за месяц до того, как надо будет выходить на рабочее место, поэтому могут позвонить в течение месяца.

Если предприятие (организация) новая, в этом случае так же могут позвонить в течение месяца.

Но, еще раз повторюсь, лучше этот вопрос уточнить на собеседовании, но задать этот вопрос корректно.

Не нужно ждать, нужно искать дальше. Мне кажется, если сразу не приняли на работу, то потом вряд ли позвонят, возможно в крупных компаниях по другому. но в любом случае люди понимают, что если вы ценный работник, то вас могут переманить на свою сторону конкуренты, поэтому звонок не заставит себя долго ждать...День - два, не больше.

Продолжайте искать работу и ездить на собеседования, если компания мелкая, обычно звонят на второй-третий день. Крупный работадатель может перезвонить и через 2 недели, но глупо это время терять ожидая звонка.

по большей части когда тебе сказали мы Вам позвоним...нужно просто улыбнутся в ответ и сказать:До новых встреч.потому-что исключения о том что они действительно позвонят,бывают очень редко.

Если после собеседования, Вам не позвонили в течении 3-х дней, надеятся на то, что вам позвонят после, совершенно не стоит. Вообще, из практики, могу сказать, что положительный результат собеседования становится известен уже на следующий день.

Возможно вам и не позвонят. Часто так говорят, когда ваша кандидатура им не подходит.

Но бывает и такое, что вам перезванивают в течение одной недели или двух. Думаю что дольше ждать звонка не стоит и вам уже не позвонят

Ориентировочно ждите звонка до двух недель.

Зависит от ситуации, если вы приходите на открытую вакансию или даже таких вакансий несколько, то скорее всего в течение недели вам позвонят, ну максимум в течение двух недель, если же нет, значит взяли другого человека на это место. Но место может потом освободиться и вам могут позвонить хоть через полгода. Вообще лучше уточнить сразу на собеседовании, в течение какого времени вам стоит ждать звонка, ничего плохого в этом вопросе нет. Если неделю не звонят, можно и самому перезвонить, чтобы не надеяться и не думать постоянно об этом.

Бывают ситуации, когда набирают людей, заранее говоря, что работать они смогут начать, допустим только через месяц, тогда можно ждать звонка в течение этого месяца. В любом случае лучше получить на собеседовании побольше информации.