Во-первых, лучше бы понимать, что за работу вы ищите.
Если вы юрист, бухгалтер, менеджер, то лучше всего на фото выглядеть представительно и скромно. Фото, которое на вашей аватарке для собеседования для таких профессий вряд ли подойдет. Оденьте блузку, можно пиджачок, или кардиган. Юбку ниже колена желательно.
Во-вторых, нужно понимать специфику компании, в которую вы хотите устроится. Если юрист нужен диско-клубу, то сойдет аватарка, если же это серьезная контора, то все же одеваться нужно скромно и прилично. (ваша ава мне нравится, просто задача может стоять иная перед вами)
Аккуратная прическа, желательно пучок, или что-то вроде этого.
Однако, если вы (допустим) звукорежиссер - аватарка подойдет. Если модель - точно подойдет. Можно даже откровенней фото выложить. Если вы продавец, то обыкновенная форма одежды тоже подойдет. Если вы тренер по фитнесу - тогда спортивное нижнее белье и продемонстрировать пресс, ноги попу и т.д.
В целом - как-то так...
Желаю успешного трудоустройства и надеюсь, на ваш вопрос я ответил.
Лучше всего активно рассылать резюме. Потому что сами работодатели, когда ищут резюме, покупают целую базу резюме, соответственно, и рассылают предложения по всей базе по конкретным параметрам. Если вас вот так найдут, то знайте, что либо вы один из тысячи соискателей с соответствующими шансами на успешное трудоустройство, либо вас зовут в какую-нибудь сомнительную сферу деятельности, например, сетевой маркетинг или вообще какой-нибудь лохотрон неприкрытый. Так что рассылайте резюме по работодателям, точно вам говорю — шансов больше. Ну и с предыдущим автором согласен, конечно, правильно сказано всё.
Уважаемые собеседники, тут не все так просто. Многое зависит от того, какие кандидаты придут после тебя и в какую ты компанию устраиваешься. Сам работаю в подборе персонала и завершаю собеседование стандартной для всех фразой. Но есть некоторые моменты, которые помогут Вам понять, насколько действительно в Вас заинтересованы.
- Во-первых, это - обозначение сроков звонка. Вам сразу сообщат о сроках звонка, в случае интереса. И это реально может быть и неделя, и две. Только внимательно следите за собеседником, когда он Вам озвучивает время обратной связи: пытается ли он вспомнить дату последнего интервью, которое уже назначено? Бывает, что и мы ждем интересного кандидата, оттягиваем сроки перед другими, а тот самый так и не приходит даже собеседование.
- Стараются ли Вам рассказать, какая замечательная компания и вакансия работодателя. Если да, Вы понравились.
- Сколько человек встретилось с Вами за одно собеседование? Если 2 и больше, которые беседовали с Вами последовательно, а не одновременно, как минимум, поддержка первого собеседника у Вас в кармане!
- Ну и много ли кандидатов Вашего уровня в поиске работы? Буквально вчера профильный руководитель, у которого в отделе открыта вакансия, подтвердил мне готовность встретиться с кандидатом, чье резюме я направил на рассмотрение после телефонного иньервью полтора месяца назад (!).
Кроме того, бывали ситуации, когда мы принимали на работу кандидатов, после 3х и 6 месяцев после первого собеседования. И в одном из случаев - на ту же самую вакансию.
Так что здесь бывает совершенно по-разному, но одно остается верным: не стоит ждать звонка одного работодателя, нужно постоянно проходить собеседования одно за другим, чтоб в конце концов Вам пытались дозвониться несколько работодателей с предложением о работе, а не Вы сидели и ждали звонка по результатам интервью.
Чтобы СРАЗУ заинтересовать работодателя, нужно точно указать свою должность и подраздение; перечислить по пунктам 5-7 основных задач, которые решали; поставить уровень ожиданий в 2 раза ниже среднего и откликаться точно на такие же должности, на которой работали на последнем месте. Вот тогда работодатель СРАЗУ, как увидит, что ему откликнудся сотрудник с такой же должностью и с маленькими ожиданиями, перезвонит и пригласит на собеседование.
Ну а если Вам нужна работа интересная, с повышением по деньгам и уровню профессионализма, будьте готовы, что СРАЗУ не получается практически никогда.
Что касается "фишек", то многое зависит от сферы, к которой относится компания. Если Вы откликаетесь на вакансию аниматора, то шутки в резюме будут вполне приемлемы; но если Ваша цель - работа в финансовой сфере, то в первую очередь необходимо отразить структурированность и последовательность при составлении резюме. Резюме же с шутками, направленное, например, в банк, будет прочитано с улыбкой и закрыто в поисках более серьезного кандидата.
При поиске работы самое нудное - это ждать обещанного "мы примем решение, и Вам позвоним". И сроки такого звонка далеко не всегда называют (у Вас еще хороший вариант - обозначен срок звонка).
Лично мое мнение - если потенциальный работодатель не позвонил (или как-то иначе не связался с Вами) в обозначенный срок, то Вы вполне можете напомнить о себе, позвонив ему сами. И да, скорее всего, отсутствие звонка от работодателя - это факт отказа от Вашей кандидатуры. Но своим звонком Вы: а) покажете себя как воспитанного человека; б) покажете свою заинтересованность именно в этом месте работы. И возможно, про Вас вспомнят, когда у них снова будет подходящая вакансия.
А что касается "почему сразу не сказать", то ведь Вы были у работодателя не единственным кандидатом на данную вакансию. И он сначала провел собеседования со всеми кандидатами, а потом уже принимал решение. Но все же как-то связаться с теми кандидатами, которые ему не подошли, работодатель все же должен был. Хоть SMS-ки разослать. Это ведь тоже показатель его отношения к людям, своим возможным подчиненным.
