Для начала проанализировать - за что уволили. Анализ нужен не для самобичевания, а для того, чтобы сделать выводы. И не повторять ошибки.
И - приступать у поиску новой работы.
Поверьте: если одна дверь закрылась, то обязательно должна открыться новая! Удачи!
Не совсем понятно, как Вас могли уволить если Вы работали неофициально. Есть ли приказ об увольнении или какой либо другой документ?
В любом случае надо сначала направить письменную претензию своему работодателю, лучше всего это сделать почтой, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Квитанции об отправлении претензии обязательно сохранить, они пригодятся при подаче искового заявления в мировой суд. Параллельно нужно обратиться с заявлениями в прокуратуру города и управление Рострудинспекции по Вашему городу.
Если работодатель не отвечает на претензию, а прокуратура и Рострудинспекция разводят руками, то необходимо подать заявление в мировой суд по адресу вашей работы. Образцы подобных заявлений обычно есть на стенде мирового суда.
Если есть и второй работник, пострадавший от действий администрации то все действия лучше предпринимать синхронно с ним.
Так как Вы работали кладовщиком то возможно у Вас, или у кого то еще (в бухгалтерии предприятия) сохранились документы о движении ТМЦ (товарно-материальных ценностей) на которых стоит Ваша подпись. Вы можете найти их самостоятельно или при рассмотрении дела в инстанциях и суде заявить о необходимости истребования у работодателя этих документов в качестве доказательства Вашей работы.
Если дело дойдет до суда то в исковом заявлении Вы можете кроме не выплаченной суммы потребовать возмещения материального вреда из расчета 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день невыплаты а так же, на основании ст. 237 ТК РФ - компенсации "морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя" .
Тезисы - это краткие положения статьи или доклада. Объем обычно - не больше одного листа А4. Построение тезисов зависит от требований конкретного печатного органа (журнала, альманаха), в котором вы хотите публиковаться. В тезисах не пишут введение, не приводятся ссылки на литературные источники, не приводятся таблицы и рисунки. То есть это просто сухое краткое изложение основных положений. Только текст!
Статья - это уже развернутое научное произведение с введением, подразделами, графиками, таблицами, ссылками на литературу и списком этой самой литературы в конце, выводами и т.д.
Обычно тезисы принимают на какую-либо научную конференцию. Если Оргкомитет потом решает принять эти тезисы в качестве доклада, то тогда готовится развернутый доклад со слайдами.
Очень уж похож ваш вопрос на фейк. Обычно такой прием используют псевдофармацевты, желающин продать мел как панацею от всех бед. Они рассказывают сказки про увольнение и даже уничтожение смелых изобретателей новых лекарств прямо говоря, что эти новые лекарства лишают прибылей воротил от фармабизнеса. Но потом идет маленькая приписка, что мол у нас-то есть экземпляры этого чудо-лекарства, созданные по "калькам" с исследований гонимых изобретателей.
Народ ведется на эти "честные" сказки и заказывает в лучшем случае новые БАДы или, как чя уже говорил, обычный мел по совершенно диким ценам. Иногда правда используется другая "замануха". Мол продаем лекарство едва ли не по рублю. Но когда вы захотите его купить, выясняется что нужен курс лечения этим лекарством из 5-ти или 10-ти упаковок. Первая из них действительно продается по рублю, а остальные "специально для вас" со скидкой в 30% от неподъемной цены.
Короче, дурят нашего брата и часто довольно успешно.
Нужно знать, что все заявления о приеме на работу и на увольнение с работы работники подают на имя руководителя организации, никакие промежуточные начальники не имеют права препятствовать этому. дело в том, что работодателем является руководитель организации, которая является юридическим лицом. Поэтому пишите заявление руководителю организации и передаете в отдел кадров или направляете заказным письмом, но это увеличит время. Руководитель обязан принять решение в день поступления заявления и имеет право установить дату увольнения, но дата увольнения не может быть позже пятнадцатого дня со дня поступления заявления. В заявлении стоит указать причины увольнения, к месту будет описание действий "начальницы".
