Кто руководит компанией Apple?

Нет ничего лучше, чем человек на своем месте. Когда человек хорошо делает то что делает.. то его ценят, уважают.. и платят деньги.. даже если он наемный работник. Если нет склонности руководить, разбираться во всех бумажках и проч.. то нечего и рыпаться.. А если невмоготу сидеть на одном месте.. есть стремление все держать в своих руках.. если знаете что делать чтоб компания успешно развивалась.. то вперед.. открывайте свое дело.

Словом здесь не может быть однозначного ответа. Каждому свое. Каждый сам должен решать что ему лучше.

И еще.. наемный работник.. работнику рознь... кто-то работает в компаниях/офисах.. по четкому графику "от звонка до звонка".. а кто-то имеет свободный график (пришел когда надо.. работу сделал ушел.. на неделю раньше уехать надо.. сделал работу наперед и гуляй..).. кто-то, вообще, дома работает..

Чаще всего отличие просто директора и генерального директора именно в том, что генеральный директор – это владелец (совладелец) предприятия (фирмы), а директор – это человек, которого нанимают по контракту (договору).

Для обычного директора возможно название «Исполнительный директор» или «Коммерческий директор».

Обычно структура фирмы выглядит так:

• а потом:

Коммерческий директор

Исполнительный директор

Финансовый директор

Директор по развитию и пр. директора.

При этом все директора подчиняются напрямую генеральному директору.

Фокус-группа определяется в широком и узком смыслах. В первом случае термин «фокус-группа» означает метод исследования, которое представляет собой так называемое глубинное интервьюирование целевой аудитории. Во втором - группу людей, называемых респондентами. Эта процедура состоит в следующем: в помещение собирают группу людей (8-15 чел.) во главе с модератором - специальным тренером, возможно, со специалистом-психологом. И обсуждение вопросов идет по ранее созданному жесткому сценарию, идет примерно от 1 до 3 ч. Какая-то компания заказывает социологам исследование, которые с помощью фокус-группы составляют мнение людей о событии или продукте. Коротко можно ответить так: фокус-группа - группа, в которой спрашивают только о мыслях респондентов (людей, входящих в эту группу) по какой-то проблеме. Поэтому при составлении таких групп (чаще незнакомых, но однородных по составу, к примеру, доктор наук и техничка в одну группу попасть не могут, колебание возраста участников в каких рамках устанавливает заказчик) очень важно, чтобы эти люди умели высказывать свое мнение. Отметим, что метод фокус-группы работает больше не на количестве отзывов, а на их качестве. Еще один важный момент: как же выбираются респонденты? Основной метод для отбора участников фокус-групп (скрининг): анкетирование — это составление краткой анкеты, предлагаемой модератором организации, который готовит проведение фокус-групп. Здесь очень много нюансов, однако это предмет другого вопроса.

Алибаба - это один из крупнейших китайских интернет-магазинов, офис которого находится в Ханчжоу. Деятельность магазина заключается в больших оптовых продажах крупным и мелким организациям. Для розничной торговли (по штучной)существует другой известный китайский сайт - алиэкспресс. Хозяин у алибабы и алиэкспресс один.

Залог хорошего отношения это цена! Как бы Вы не отнеслись к клиенту, но если за товар или услуги он заплатит на порядок ниже чем в других компаниях, то закроет глаза на все. Если же Вы этого предоставить не можете, то Вам придётся постараться. Во первых создать соответствующий антураж, который подчеркнет Вашу самодостаточность, продолжительность нахождения на рынке и конечно же компетентность. Это те критерии на которые обратит в первую очередь рядовой потребитель. Любой из обратившихся к Вам в первую очередь не хотел бы провести даже 10 минут в очереди, если все таки клиент по каким либо причинам вынужден подождать создайте ему соответствующие условия, проведите его в зону отдыха,включите телевизор, предложите чай, кофе. Конечный же показатель обслуживания это профессионализм, то есть получить квалифицированную услугу и желательно по приемлемой цене.

Одним из примеров могу привести менеджмент одного из дилерских центров Ауди, приехав на пол часа назначенного времени мне предоставили 10% скидки, администратор периодически подходила уточнить все ли хорошо, не надо ли мне чего. Вроде бы мелочи, а второй раз поедешь.