Социофобия. Боязнь быть отвергнутым другой группой лиц, боязнь неуважения к себе, боязнь большого количества людей, выступлений, все в одном.
Обычно корпоративы проводят для сотрудников, чтобы не только сплотить коллектив, но возможно сгладить многие конфликты и недопонимания, увидеть своих коллег в непринужденной расслабляющей обстановке и возможно многих признакомить, примирить. Сделать итог работы. Объявить достижения, огласить планы на будущее. Такие мероприятия происходят очень редко, обычно только на профессиональный праздник или на новый год. Поэтому гуляются такие корпоративы на широкую ногу - раз в год не страшно.
Начальство часто также принимает участие в корпоративах и на таких мероприятиях много говорится хороших слов о работе, сотрудниках. По крайней мере на наших корпоративах мы отрывались по полной все вместе - и вышестоящие и просто подчиненные, люди с разных отделов и разными обязанностями. При этом все сидели за одним большим столом. Шеф раздавал грамоты, премии. И так было на двух моих работах.
Обычно для удачного проведения корпоратива нужен тамада или просто веселый сотрудник с заранее заготовленным сценарием, он и превращает обычную попойку в достойное мероприятие с множеством веселых моментов.
Если все это учесть, организовать дружную фотосессию, то от корпоратива можно получить только положительные эмоции. Но главное не перебрать, а то можно оставить "незабываемые" впечатления, за которые может быть не только стыдно, а даже грозить увольнение или дополнительные проблемы с коллективом или начальством.
Здесь два варианта.
- Начальник действительно хочет создать дружескую атмосферу в коллективе, показывает, что он относится по-человечески ко всем. Кстати, с таким начальником очень легко и приятно работать. Не нужно бояться высказывать свое мнение, предлагать свои варианты. Если такой начальник и вынужден иногда повысить голос, то это всегда по делу, и тут уж нечего обижаться, надо просто исправить свои ошибки.
- Начальник прикармливает себе "стукача", который потом будет докладывать обо всем, что творится за его спиной. Но тут не вариант, что вы всегда будете при нем оставаться, если согласились на такую роль. При удобном случае он найдет способ избавиться и от вас, не исключено, что в первую очередь, потому что слишком много знаете.
Так что лучше все-таки соблюдать некоторую дистанцию с начальством.
во-первых надо вычислить "зачинщика" и узнать истинную цель затеваемой интриги. это не так просто, как кажется. часто то, что лежит на поверхности- это так, для отвода глаз, а по-настоящему-то идут совсем другие интересы. во-вторых, поглядите, может ваши цели совпадают. например цель интригана выжить вас с рабочего места, и у вас тоже задумка была сменить работу. тут ваш враг еще и поможет. если таки враг все равно остается врагом можно пойти несколькими путями. можно быть кристально честной и прозрачной, поговорить с интриганом начистоту, сказать, что вы понимаете суть и методы осуществления им задуманного, и если он не прекратит, то... ну тут уже думайте сами- нажалуетесь начальству, будете плакать, не будете помогать в работе и т.д. можно идти другим путем- начать встречную интригу, нащупать слабое местечко врага и сыграть на этой слабости. тут уже нужна определенная хитрость, ум, хватка, недюжинное терпение.
про личный опыт сказать-то и нечего, против меня уже давно не играют, бесполезно. у нас на работе одна интриганка, и та меня уже боится. в самом начале моей работы она попыталась про меня чего-то насобирать, цели у нее определенной не было, так, прощупать на нежность характера. прощупала, больше не пристает. я пошла третьим путем- перетянула на свою сторону большую часть нашего небольшого коллектива, лишила ее помощников и аудитории. но это был долгий путь.
Всё зависит как вы себя изначально поставили себя в коллективе, а там нужно уже решать как действовать дальше. Если изначально добренький(ая), всем помогаете, а тут вы смотрите что сели на голову, тогда сложно вам будет, так как при попытках ставить на место будут больше липнуть: -Что случилось? может дома проблемы? шуточки: спермотаксикоз - ну и всё в таком роде, в данном случае нужно как животных приручать, всё делать медленно и отказы давать постепенно не перегибая палку. Хотя, я 1 пример привёл, проблемы же вашей не знаю =) Удачи вам и хорошего настроения.
