и да и нет... С одной стороны, в трудовой есть куча записей о полученых разрядах, классах, профессиях, документы по которым давно утеряны. С другой стороны - нет, причем по причине обратного эффекта. Поясню. Раньше люди в основном боялись "горбатой" статьи в трудовой, так как увольнение по ней грозило проблемами с последующим трудоустройством. Сейчас проблема в другом. Трудовую в отделах кадров попрежнему просят, смотрят на занимаемые ранее высокие должности и начинают мямлить, типа "ой... а вы вряд ли нам подходите...".
Увеличение средней зарплаты соответствует увеличению цен у малого количества людей, в основном это бюджетники определённых профессий, у большинства к сожалению не соответствует индексирование зарплаты повышению цен, это началось с 2008 года, когда разразился мировой кризис, тогда реально стали сокращать зарплаты, а кое кому повезло и там просто заморозили величину зарплаты, не сокращая при этом.
Я положительно отношусь к привилегиям, когда они даются за вредные условия труда, опасные для здоровья и жизни, когда их дают одиноким матерям, многодетным семьям, пенсионерам с низкой пенсией, инвалидам, молодым семьям, молодым специалистам.
Но уж никак не высокооплачиваемым категориям работников разных солидных компаний, чиновникам, руководителям разного уровня, которые и так ничем не обделены.
Часто идут на такую работу те у кого слабое здоровье и нужно доработать до пенсии. Но есть и такие люди которые идут на низкооплачиваемую работу из за того что там нет особой загруженности. Есть свободное время и они используют его для подработки. Часто этим пользуются бухгалтеры. Один бухгалтер может вести несколько предприятий одновременно. Есть люди которые идут на работу с низкой оплатой из - за удобного графика. Часто среди сторожей которые работают сутки через трое можно встретить специалистов по ремонту автомобилей, тех кто занимается ремонтом квартир, выращиванием овощей и список можно продолжать до бесконечности. Всех этих людей интересует на самом деле только общий стаж, что бы потом получать пенсию. А свой основной доход они получают занимаясь частными заказами на ремонты или от продажи произведенной продукции. Так же на такую работу могут идти люди в том случае если работа находится не далеко от дома. Им это нужно что бы экономить время. Это интересно тем у кого дома много забот по хозяйству или несколько детей, на воспитание которых, будет оставаться больше времени. Есть возможность и отпрашиваться у начальства в случае необходимости. Решить быстро срочное дело и вернуться на рабочее место. Выбирая свою профессию и место работы нужно все учесть до мелочей. Только тогда она не будет в тягость.
Теоретически это возможно. Например, зарплата учителя могла бы зависеть от среднего балла его учеников, который они наберут на независимом экзамене, скажем, при поступлении в ВУЗы. Зарплата врача могла бы зависеть от объективных показателей здоровья его пациентов - говорят, что китайский император платил своему врачу только тогда, когда чувствовал себя хорошо, а когда болел - выплата зарплаты приостанавливалась.
Можно придумать критерии для всех, но только кто же на это пойдет? Система реально настроена не на поощрение того, кто приносит пользу, а на поощрение тех, кто мешает работать - чиновников.
