Оплата по больничному листу зависит:
1) от причины нетрудоспособности. Если нетрудоспособность наступила от производственной травмы, то по больничному платят 100% среднего заработка работника. Также если оплачивается больничный по беременности и родам, то тоже оплачивается 100% среднего заработка.
Средний заработок рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих заболеванию Например, если работник заболет в ноябре 2014 года, то берут средний заработок за 2012 и 2013 годы.
2) от страхового стажа работника. Страховой стаж - это не стаж работы в данной организации, а общий стаж работы, когда на зарплату (белую) работника начислялись страховые взносы работодателем и перечислялись в фонд социального страхования. Именно этот фонд финансирует выплаты по больничным листам. Если страховой стаж менее 5 лет - оплачивается 60% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет - оплачивают 80% среднего заработка. При стаже больше 8-ми лет оплачивают 100% среднего заработка.
3) Если страховой стаж работника меньше 6 месяцев (например, офоциально не работал нигде, отчислений на зарплату в фонд не производилось), то средний заработок не считают, а оплачивают 60% от минимального размера оплаты труда (МРОТ), действующего на момент заболевания.
Заявите руководству-причем все и сразу-что подобного терпеть больше не намерены.
И требуете или прекращения допнагрузок,или их оплаты.
Оформите это как письменное требование коллектива с регистрацией заявления у секретарши.
И требуйте письменного же ответа.А до ответа не работайте сверх договоренного в трудовом договоре.Пускай начальство пашет,они ж,начальники-самые способные и трудолюбивые.
Руководство наверняка задумается.
А уволят-и хорошо.Найдете себе работу получше.Я бы поступил именно так.Так и поступал.
Больничный открытый лист, как доказательство, что нет прогулов, может быт показан работодателю вами (если в состоянии это сделать) или вашими родственниками. Не отпускать на больничный лист, работодатель не может. Больничный лист регистрируется в медицинском учреждении и вносится в базу. Поэтому, это не пустое слово. Я сама работала в отделе кадров, и принимала больничные листы сотрудников. Некоторым приходилось верить на слово, что они болеют, и ждать после болезни больничный лист. Если нет доверия человеку, а он позвонил сказал, что на больничном, можно подстраховаться? и составить акты невыхода на работу.
Я попала в больницу 27 июля. В этот же день была произведега подостная операция. 7 августа меня выписали из больницы, больничный продлили уже в яЖенской консультации - еще на 2 недели. Потом - еще на неделю. На работу я вышла 28 августа. Т.е. На больничном в общей сложности я была 32 календарных дня. И то - выписывать меня еще было рановато, но сидеть домс уже не было никаких сил.
В среднем больничный при внематочной беременности длится от 10 дней (есди делали лапороскопию) и до месяца - в случае полостной операции. В любом случае все зависит от того, как быстро женщина восстанавливается.
Причины чаще всего такие:
-нежелание потерять в зарплате, больничный оплачивается меньше и если состояние не критичное, то человек будет стараться работать, чтобы были деньги. Тем более во время болезни нужны лекарства и как раз совершенно невыгодно получить меньшую зарплату.
-нежелание ходить по врачам и сдавать анализы. Пока просидишь в этих очередях и переругаешься со всеми бабушками (что, к сожалению, крайне частое явление)... Плюс к врачу надо будет прийти явно не однократно, то есть отлежаться дома спокойно не получится.
-боязнь врачей и медицинских процедур. Будете смеяться, но мой друг до последнего терпел зубную боль и поедал пачки кеторола только из-за ужасного страха стоматологов. А когда совсем уж припекло, зуб было уже не спасти. А ведь люди порой запускают более страшные болезни.
-нежелание "подводить" коллег, которые должны будут замещать болеющего. Или, в крайнем случае, не выходят на больничный из-за того, что просто некому их заменить.
-пренебрежительное отношение к своему здоровью. Уверенность в том, что это мелочь и не стоит беспокойства.
-нежелание портить отношения на работе. С начальником или коллегами - не важно.
