Для начала разберемся, что такое ненормированный рабочий день. Так называется определенный рабочий режим, особенностью которого является то, что сотрудник иногда вынужден работать больше положенной нормы.
В отличие от сверхурочной работы при ненормированном рабочем дне такие задержки на работе не оплачиваются. А необходимость работать больше вознаграждается дополнительными отпускными днями.
По закону такой дополнительный отпуск должен быть минимум 3 календарных дня за каждый рабочий год. А что касается максимальной продолжительности - ни Трудовой кодекс, ни какой-либо другой законодательный акт ее не устанавливает. Поэтому каждый работодатель решает сам, какой длины отпуск дать работнику за ненормированный день.
единственный выход только взять больничный лист. причем чем вы будете дольше сидеть на больничном, тем лучше. отпуск у вас продлится на то количество дней, которые вы недогуляли с момента болезни. самой так не хочется выходить на работу.
Поведение, которое вы описали, называется у психологов амбивалентным. Употребляя простые русские изречения, говорим: и хочется и колется и т.д. Двойственность натуры свойственна людям, однако, в данном случае,видно, что в душе царит постоянная тревога, связанная скорее всего, с чувством вины: работа- заслуживаете лучшего места, поменять боитесь или не представляете возможным, соответственно, отдых тоже не приносит радости ,так как проходит не в том месте, где хотелось бы. Вероятно, пора сделать паузу и задать себе вопрос: кто я? какие мои жизненные цели и что надо сделать, чтобы быть счастливым. Решительность- черта мужского характера. Действуйте!Успехов всегда и во всём!
Чтобы рассчитать сумму компенсации при увольнении надо знать дату приема ,дату увольнения ,количество дней ,положенных в год за отпуск,среднедневной заработок.Например:
дата приема 01.01.2014года,
дата увольнения01.01.2016г.
Количество дней отпуска положенных в году:-28
Количество дней полученных за эти годы-72 дня
Среднедневной заработок за последний перед увольнением год:500 руб.
Расчет: Неполучено дней отпуска(28*3)-72=12 дней.
500руб*12=6000 рублей.
С этой суммы должен быть удержан налог на доходы физлиц.
Но закон запрещено заменять отпуск компенсацией,если человек продолжает работать.Он обязан отдыхать и восстанавливать свои силы.
Канада, Япония, Тайвань, Индонезия, Южная Корея и некоторые другие страны урегулировали этот вопрос на уровне трудового законодательства по стране: при необходимости женщина имеет право получить 3 дня отгула со среднемесячной зарплатой. В Европе подобная практика существует на уровне конкретных предприятий: от 1 до 3 дней могут быть дополнительными выходными по требованию работника-женщины.
В принципе, нормальная практика давать отпуск на время нетрудоспособности вне зависимости от её причины, тем более, что дисменорея - явление далеко не редкое и толку от тех, кто от неё страдает, никакого: кому нужен работник в полуобморочном состоянии с тошнотой и сильными болями.
