Нет. По Трудовому Законодательству (КЗоТ) не Вы, не Ваш работодатель уволить Вас не могут - во время очередного профсоюзного отпуска, во время отпуска по беременности и уходу за ребенком и во время нахождения на излечении (на больничном листе).
Если Вы желаете уволится после отпуска, то Вы обязаны предупредить об этом работодателя перед отпуском за две недели. Если Вы "на больничном", то уволить Вас практически возможно только через две недели после закрытия больничного листа.
Если желаете, чтобы Вас уволили "просто так", то не представляйте работодателю никаких документов о своей временно нетрудоспособности. Но и тогда, во время действию "больничного листа" или во время отпуска, Вас уволить невозможно.
Ну, можете грохнуть всю документацию, которая была у вас в компьютере и вообще все Ваши разработки, что касается именно работы, удалите с компьютера раз и навсегда. Если Вы подкованы в компьютерных делах, то скачайте какой-нибудь вируснячок и запустите его по сети предприятия. Порвите все Ваши записи, которые Вы делали на бумаге, расторгните предварительные договоренности с клиентами, если таковые были.
В пору магнитных аудиокассет и бабин, один мой знакомый так и уволился. В то время трудно было достать какие-то записи зарубежных групп, он где-то все-таки откопал, а при увольнении, взял обычный магнит и походил с ним возле полок с бабинами. Две трети этих записей пришли в негодность. Ох, и бушевало же после его начальство! Но сделать уже ничего не могло.
Отпускные выплачиваются согласно отработанному рабочему времени. В зависимости от того, сколько у него основного отпуска, и сколько дополнительного (если таковой имеется), работник кадровой службы делает расчет пропорционально отработанному рабочему времени и никак иначе. Если Ваш муж за за отработанный год отпуск уже отгулял полностью, а новый рабочий год (именно рабочий, который считается с момента его прихода на работу) только-только начнется, то отпускные за этот рабочий год ему не положены. Но если в этом рабочем году он отработал месяц, два и больше, то пропорционально этому отработанному времени он и получит расчетные за не отгуляный отпуск во время увольнения. Не за весь год, а только за то время рабочего года, которое он успел проработать и, соответственно, заработать дни отпуска.
Переносить отпуск сотрудника работодатель обязан только по серьезным обстоятельствам, к которым можно отнести:
- болезнь самого сотрудника, подтвержденную больничным (но не детей, и не родственников),
- если сотрудница беременна (не озвучиваю случай с супругом беременной сотрудницы, так как мы имеем дело с женщиной),
- если это мать двоих и более детей,
- если работодатель не отпускал сотрудника в отпуск на протяжении 2-х лет,
- если сотрудник во время отпуска должен выполнять государственные обязанности, не совместимые с работой (например судебный процесс),
- если у сотрудника есть иная уважительная причина, которую работодатель признает достаточно веской.
К слову говоря, семейные обстоятельства веской причиной не являются, поэтому работодатель вправе отказать в переносе отпуска по графику отпусков.
Кроме того, Ваш начальник вправе отказать данной работнице и в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если она не входит в категорию граждан, которым нельзя отказать по закону. А именно:
- участник ВОВ (им работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п продолжительностью вплоть до 35 календарных дней),
- пенсионер (до 14 дней),
- инвалид (до 60 дней),
- мать-одиночка (до 14 календарных дней),
- вдова или мать погибшего военного или работника правоохранительных органов (до 14 дней),
- сотрудник, у которого умер близкий родственник, либо который женится, либо у которого рождается ребёнок (до 5 календарных дней).
Как видите, список не обязывает работодателя предоставлять отпуск за свой счёт по каждому требованию, хотя, если он идёт на встречу сотруднику, то и запретить отпустить работника закон не может.
В общем право Вашего начальника отказать работнице (если у нее не будет обстоятельств из перечисленных списков-исключений) в переносе очередного отпуска, не подписать следующее заявление на отпуск без содержания и требовать ее выхода на работу. Если же на работу она не выйдет (и не будет при этом иметь на это "уважительной причины"), работодатель имеет полное право ее уволить.
компенсация за неиспользуемый отпуск рассчитывается за рабочий год. ваш рабочий год начинается с момента приема в организацию. Например: вы приняты в организацию с 15.05.2016. В августе 2017 вы использовали отпуск в количестве 28 календарных дней, а 10.03.2018 вы увольняетесь с работы. Расчет будет таким: за первый рабочий год 15.05.2016 по 14.05.2017 вы использовали отпуск в августе 2017. Второй рабочий год начался с 15.05.2017 по 14.05.2018, вы же увольняетесь 10.03.2018, таким образом вам положена компенсация за рабочий год с 15.05.2017 по 10.03.2018-это 10 полных месяцев- май,июнь,июль,август<wbr />,сентябрь,октябрь,ноя<wbr />брь,декабрь,январь,фе<wbr />враль (если в месяце менее 15 дней, то это в число месяцев не считается, если более 15 то округляется до полного месяца). Теперь умножаем 10 месяцев на 2,33 (это число получилось,когда мы 28 дней отпуска разделили на 12 месяцев в году),Получилось компенсации за 23,3 календарных дня
