Попугать обращением в прокуратуру - ему за это по нашему законодательству грозит уголовное преследование , только попугать .
На практике же у работодателя гораздо больше прав , чем у работника и он может сделать любые бумаги задним числом например о Вашем увольнении за что нибудь ( он придумает за что ) и тогда бесполезно что то делать .
Мое мнение - надо договариваться с работодателем по хорошему , по плохому не выйдет .
Требовать то можете, только вот выплатят ли.
Это достаточно сложный случай, но попробовать можно через суд, тем более что Вам особенно нечего терять.
Привлечь нескольких свидетелей, которые работают здесь же (если они пойдут на это), еще какие нибудь доказательства, например, если деньги перечисляли на карту, табели работы, вход на работу и уход с работы (например, на проходной) и др.
Если вообще никаких доказательств нет, то наверное не реально.
Но я бы этот вариант все равно попробовала.
Как правило этот вопрос отражается в трудовом договоре работника и работодателя. Если в трудовом договоре такого пункта нет, то в уставе предприятия обязательно должен быть прописан этот вопрос. Работодатель в праве сам определять размер причинённого ему ущерба.
Трудовой кодекс это главный документ страны, который регулирует отношения работников и работодателя. Правам и обязанностям работника посвящена статься 21 ТК РФ, а правам и обязанностям работодателей освещены в статье 22 ТК РФ.
Полная материальная ответственность работника перед работодателем, наступает в тех случаях:
- Когда имеется заключенный с работником Договор, о его полной материальной ответственности.
- Если доказано, что виновником причинения ущерба является именно работник, в результате своей трудовой деятельности или наоборот — бездеятельности.
Сами случаи, когда возможно применение полной материной ответственности работника обговорены в статье 243 ТК РФ, а там рассматриваются восемь таких случаев, это:
Хотелось бы конечно дополнить, что в случае несогласия работника возмещать причиненный ущерб в добровольном порядке, такие взыскания возможны только по решению суда, т. е. работодателю придется убеждать судью и предоставлять «неопровержимые» доказательства виновности работника, а это не так и просто. Ведь если по второму пункту вроде бы еще можно достаточно просто доказать (документ с подписью работника на принятие на хранение ценностей всегда будет), то по всем другим случаям, это проблематично...
