Социофобия. Боязнь быть отвергнутым другой группой лиц, боязнь неуважения к себе, боязнь большого количества людей, выступлений, все в одном.
Обычно корпоративы проводят для сотрудников, чтобы не только сплотить коллектив, но возможно сгладить многие конфликты и недопонимания, увидеть своих коллег в непринужденной расслабляющей обстановке и возможно многих признакомить, примирить. Сделать итог работы. Объявить достижения, огласить планы на будущее. Такие мероприятия происходят очень редко, обычно только на профессиональный праздник или на новый год. Поэтому гуляются такие корпоративы на широкую ногу - раз в год не страшно.
Начальство часто также принимает участие в корпоративах и на таких мероприятиях много говорится хороших слов о работе, сотрудниках. По крайней мере на наших корпоративах мы отрывались по полной все вместе - и вышестоящие и просто подчиненные, люди с разных отделов и разными обязанностями. При этом все сидели за одним большим столом. Шеф раздавал грамоты, премии. И так было на двух моих работах.
Обычно для удачного проведения корпоратива нужен тамада или просто веселый сотрудник с заранее заготовленным сценарием, он и превращает обычную попойку в достойное мероприятие с множеством веселых моментов.
Если все это учесть, организовать дружную фотосессию, то от корпоратива можно получить только положительные эмоции. Но главное не перебрать, а то можно оставить "незабываемые" впечатления, за которые может быть не только стыдно, а даже грозить увольнение или дополнительные проблемы с коллективом или начальством.
Завистники найдутся в любом коллективе. Но на мой взгляд, кажется что именно таких больше всего в маленьких коллективах. Здесь у людей более тесные контакты. Попадаются на глаза каждый день одни и те же люди. Да и тема для разговора одна и та же - семейные отношения, личные приобретения и быт. Вот на фоне этого и появляются завистники. Сказал человек хорошее - позавидовали, сказал о плохом в семье - позлорадствовали. Это известно многим. А в большом, загруженном по самые уши трудовом коллективе, вряд ли появятся завистники. Людей много, каждый занят свом делом, некогда мусолить какие-то новости. Это уже известно на личном опыте.
во-первых надо вычислить "зачинщика" и узнать истинную цель затеваемой интриги. это не так просто, как кажется. часто то, что лежит на поверхности- это так, для отвода глаз, а по-настоящему-то идут совсем другие интересы. во-вторых, поглядите, может ваши цели совпадают. например цель интригана выжить вас с рабочего места, и у вас тоже задумка была сменить работу. тут ваш враг еще и поможет. если таки враг все равно остается врагом можно пойти несколькими путями. можно быть кристально честной и прозрачной, поговорить с интриганом начистоту, сказать, что вы понимаете суть и методы осуществления им задуманного, и если он не прекратит, то... ну тут уже думайте сами- нажалуетесь начальству, будете плакать, не будете помогать в работе и т.д. можно идти другим путем- начать встречную интригу, нащупать слабое местечко врага и сыграть на этой слабости. тут уже нужна определенная хитрость, ум, хватка, недюжинное терпение.
про личный опыт сказать-то и нечего, против меня уже давно не играют, бесполезно. у нас на работе одна интриганка, и та меня уже боится. в самом начале моей работы она попыталась про меня чего-то насобирать, цели у нее определенной не было, так, прощупать на нежность характера. прощупала, больше не пристает. я пошла третьим путем- перетянула на свою сторону большую часть нашего небольшого коллектива, лишила ее помощников и аудитории. но это был долгий путь.
Это плохо для самого человека т.к. с вашей подачи он может лишиться работы. А такие перемены в жизни человека не всегда положительно складываются. При чем уволится он может сам под вашим гнетом, либо его уволит руководство, которое просто может не захотеть разбираться, а то и просто будет поддерживать большинство.
Я считаю что трудовой коллектив на работе вообще не должна касаться личная жизнь каждого кто в этом коллективе работает. Человека надо оценивать за труд и вклад в общее дело. Поэтому сплетнии унижения за что-то личное - это признак дурного тона. Если же человек не справляется со своими обязанностями, а зп так же как все получает, то тут стоит вывести его на разговор, хотя бы для того чтобы предупредить о том, что он не справляется. А говорить и судачить за спиной не эффективно.
