Коллектив - это не случайная стихийная толпа, а организованная группа людей, выполняющая поставленные определенные задачи (например, строительная бригада, театральная труппа, боевой взвод и т.д.), так вот, эти самые задачи и должен ставить лидер (начальник, староста группы, куратор, командир и т.д.), этот лидер будет являться "формальным", то есть официально назначенным или выбранным, иначе - документально утвержденным. Но так как коллектив, также есть и взаимодействие людских характеров, взаимодействие личностей, то внутри его (коллектива) часто появляется "неформальный" лидер, то есть неофициальный, но реально авторитетный, способный повести за собой и лучшим образом организовать работу, мудрые начальники или приближают этих лидеров к себе или избавляются от них.
вот так и влияют напрямую человек копирует кого то кому то подражает на работе общение с помощью рабочего жаргона человек подстраивается под это общество
дома другое подстраивается под дом
итд итп
друзья, семья все влияют на человека даже те люди которые считают что они ни на кого не похожи что они хотят выделиться из толпы они просто инвертируют то как они себя ведут свой стиль свою жизнь т.е. делают все наоборот например если люди в белом светлом то они в черном это например неформалы это люди инверторы которые делают все наоборот все это образно
Политтехнологи стали особенно наглыми и лживыми. Идет в ход эмоциональное воздействие на ширнармассы, эмоциональное вранье с размахиванием руками особенно выгодно. Появились звезды, которые пользуются вниманием зрителей, но так же вызывают и неприязнь.
Но надо отметить, что зомбоящик популярен среди старшего поколения, а молодежь идет в интернет. Тут бывает тоже, проплатят клип против оппозиции, например, Алисе Вокс, а в результате пшик.
Беседы, не предполагающие конкретной темы и цели, обычно популярны в заполнении перерывов от работы или чего-то еще - "пятиминуток", заполняющие отдых или ожидание, также, популярны среди застольных мероприятий, здесь уж точно без них никуда. Как говорится, это их время и место. Еще можно вспомнить о свиданиях, когда тема "ни о чем", очень помогает доверительно сблизиться и психологически раскрепоститься. В этих случаях, подобные беседы имеют свое зерно (заполнение перерыва, раскрепощение, доверительность, случайная полезная информация - обмен мнениями), но затяжные моменты все-равно утомляют, ибо человек не может продолжительное время находиться в психологически неопределенном подвешенном состоянии, мозг человека всегда в целевом поиске, сознание и безделье - несовместимые понятия.
А в моменты ограниченности свободного времени, целевого настроя собеседника, такие беседы обременительны, так как они, как правило, не имеют ни начала ни конца, отвлекают от важных дел и забирают ценное время. В этом случае, подобные беседы - абсолютно обременительное и утомительное занятие.
Думаю что проблема не в странах а в людях.
Когда заходит претендент на рабочее место и с порога начинает махать 2-мя своими красными дипломами (синими, неважно, образно) - он пришел не работать.
Он пришел лишь для того, чтобы "отбить" деньги здесь, за эти корочки.
Он сначала не предъявляет свою голову, свои знания и умения.. он предъявляет корочки, в качестве "эквивалента" своих мозгов.
-- Извините. Но вы нам не подходите. Следующий.
У меня так.
