Все зависит от ситуации, точнее от своего внутреннего состояния. каждый человек знает о себе немножко больше, чем другие и не знает о том, знают ли об этом другие. Вот поэтому я тоже терзаюсь в догадках, когда меня вызывает начальник. Пока собираюсь и иду к нему перебираю возможные варианты своего поведения "на ковре".
В целом не комфортная ситуация, и в основном всегда получается, что дискомфорт связан в основном моим ожиданием наказания, чем самим наказанием. То есть я сам себя пугаю больше, чем мой начальник.
Поэтому стараюсь держаться как можно спокойнее, чтобы ненароком выдать себя еще больше)).
Моё глубокое убеждение состоит в том, что, если ты профи, то никакое начальство никогда тебе не сядет на голову и не сделает из тебя куклу для битья! Сколько я видела начальников на своём веку (и дураков, и умных, и женщин, и мужчин...), но ни с одним из них никогда не возникало проблем, даже тогда, когда мне было только 17 лет и я начинала свою трудовую деятельность. Да, была неумёхой, но молодой неумёхой, а главное - умной, желающей учиться и умеющей постоять за себя...Так что, не в начальнике, как правило, дело, а в самом работнике!
Одни люди боятся уйти, уволиться, потому что не знают, что их ждет. Удастся ли найти другую работу? Сколько времени это займет? Для них неизвестность гораздо хуже, чем бесплатный труд.
Другие, иногда под влиянием окружающих, убеждены в том, что новую работу найти трудно, да и вообще нереально. Поэтому "прирастают" к одному предприятию (фирме, компании), где трудятся всю жизнь. Задержка зарплаты их не пугает, потому что они свято верят, что настанут светлые времена, и их труд будет оплачен.
А третьи - оптимисты и слегка не от мира сего. Они убеждены, что обязательно все будет хорошо. Просто у компании временные трудности, которые нужно переждать. А еще они верят в карьерный рост и готовы годами не получать денег из-за призрачной надежды когда-нибудь занять место начальника.
Доброго вам времени суток!
Понимаете, что дать правильный ответ, нужно больше данных. Уволили 90% всех работников. Я не сторонница увольнений работников. В большинстве случаев это говорит о том, что у фирмы дела плохи. Бизнес идет в даун. Нечем платить. Однако, если представить, что фирма провела модернизацию, скажем, закупила робототехнику, нашла пути оптимизации,- в общем перестроила свою деятельность так, что больший объем работы стал выполняться меньшим количеством людей, то наверняка, у владельца или владельцев поводы для гордости могут быть. Лично я мало в это верю, даже не знаю ситуацию, но учитывать подобную возможность приходится. Почему происходит смена кадров? Теперь не совсем понятно, что на вашей фирме происходит, сокращение или смена кадров? Опять же, проблема в недостатке информации. Про сокращение мы поговорили. Если все же смена кадров...Причины смены кадров могут быть совершенно различные; решили нанять профессионалов, лучших в своем деле, решили нанять тех, кому можно меньше платить, решили избавиться от работников, не позволяющих фирме идти в рост, убрали тех, кого нанимало прежнее руководство и т.д. Я не знаю причины. Вы сами лучше знаете, что к чему. Наконец, что может быть в перспективе? Если прошло сокращение, то вероятнее всего, фирма закроется или будет медленно, тягомотно умирать. Если смена кадров для дальнейшего развития и роста, то зависит все от грамотности руководства, пошедшего на такой шаг. Если причина в экономии на зарплате, то снова ничего хорошего не ждите. С вас будут выжимать все соки, а платить все меньше. В большинстве случаев что-то подобное, как у вас на фирме, происходит не к добру. Подстрахуйтесь. Пробейте почву, куда можно перейти?
Вероятно, Вы человек не искушенный во всех подобного рода "работах", впариваемых нам на каждом шагу, поэтому задумываетесь и собеседуете. Хорошую вакансию видно сразу - берущий Вас в свой коллектив не рассказывает по три часа, что предстоит делать, а уже понимает, насколько Вы сможете с этим справиться. Из той занятости, что предлагали Вам и то, что в вопросах Вы обозначали - Это работы временные и с большой текучкой, к примеру, ходить по квартирам и предлагать фильтры для воды или пластиковые окна. То есть мало кто идет и поэтому ведутся долгие разговоры на эту тему, чтобы хоть кого-то завлечь. Поэтому только после, когда заканчивается подобное "мозгозатуманивание" Вы понимаете, что не все так прекрасно, как работодатель описывал и, конечно, интерес должен быть Ваш, а не Вы для кого-то помощником в работе, где намного больше минусов, чем плюсов. Попробуйте закончить курсы, выберите только боле-менее то, где не "поди-подай", а чтобы специальность была.
