Смотря чем достаёт). Вы бы просветили нас. Если достаёт - это просит принести отчёт уже третью неделю, то это Вы его достаёте. А если доколупывается к мелким недочётам или вообще на ровном месте, то советовала бы для начала поговорить серьёзно с ним, а уж потом "скакать через голову", как говорится. Если у Вас солидная компания, то бежать к генеральному не стоит - это некорректно. Для того он и ставит руководителя в отделе, чтобы его не касались некоторые проблемы, особенно личного плана. И если честно, многим пофиг, что какой-то начальник Иванов прессует подчинённого Петрова. Если же совсем невмоготу - пишите докладную на имя генерального с жалобой на непосредственное начальство. Только уж тогда не будьте голословным, потому что ябедничанье, вроде он меня матом послал, нехороший человек - вообще не будет рассматриваться. Постарайтесь иметь доказательства придирок или оскорблений, воровства Ваших идей или явных подстав. И кстати - не факт, что коллеги выступят свидетелями конфликта и поддержат Вас, так что к этому тоже будьте готовы.
Смотря какой сферы этот коллектив. Могу предположить, что одно из первых мест по скандальности занимает разглядывание чужих расчеток. Вот начинаешь объяснять: да, оклад одинаковый. Да, работали одинаковое количество дней. Но у этого дети, ему вычет...и так каждый месяц. Ну зеленые ходят, если на 300 рублей больше.
С медиками стоит начать общаться в стиле возможных болезней, но не переусердствовать, а спросить о простом и житейском. Как можно помочь мужу, сестре, ребенку справиться с усталостью, недомоганием, неуверенностью и т.д. - "Может вы сталкивались с подобной проблемой у вас в семье?" Многие из них включаются в процесс обсуждения и если вы их похвалите, то цены вам небудет, так как чаще всего на врачей и медиков выливается много негатива, а тут будет отдушина. Будьте немногословной, люди умеющие слушать, ценятся на вес золота.
Как ни странно, но почти никак. При условии, что моя работа не связана с нахождением в офисе фирмы, в котором я появляюсь примерно раз в неделю, руководство меня почти никак не контролирует. За год работы в компании меня проверяли только один раз, моя непосредственная руководительница и начальница нашего подразделения. Иногда руководство фирмы звонит клиентам, с которыми я работаю и спрашивает устраивает ли их наше сотрудничество, удовлетворяет ли их моя работа, нет ли претензий к фирме и непосредственно ко мне по качеству работы. Узнала я об этом совершенно случайно, потому что начала подумывать об уходе с работы, ведь мне уже немало лет, иногда я очень устаю, особенно зимой. Так вот, сказала я об этом своей начальнице, а она мне в ответ - "Что вы, ваши клиенты недавно звонили, очень вас хвалили, сказали, что хотят сотрудничать только с вами, оставайтесь". Поработаю ещё до отпуска, а там посмотрим... Деньги лишними не бывают.
Прекратите гнобить себя, нервы не стальные. Каждому человеку свойственно ошибаться, а вот если руководитель не на вашей стороне, то здесь стоит немного задуматься, либо он такой черствый, либо не дорожит своими сотрудниками. И не волнуйтесь все обойдется, вот увидите.
