Наверное лучше всего будет назвать какие-нибудь нейтральные причины. К примеру поломку или профилактику аппаратуры, можно сказать, что салон на сегодня арендован какой-нибудь организацией для проведения корпоративных съёмок. Или что Вы сегодня не работаете, санитарный день, налоговая проверка или аудит. Да и вообще с сегодняшнего числа салон вообще закрыт указанием администрации или из-за просрочки лицензии. В общем и целом нужно придумать весомый повод, чтобы клиент сам решил, что здесь ловить нечего и нужно идти в другое место!
Причины для отказа могут быть разные, начиная от того, что у претендента нет достаточного опыта и, заканчивая тем, что по каким-то причинам соискатель не подошел по возрасту (хотя это и незаконно). Конечно, в последнем случае в качестве причины укажут что-нибудь другое, например, что на вакансию был конкурсный отбор, и другой претендент показал себя лучше (а это, кстати, может быть и еще одной реально причиной отказа).
Также могут не принять на работу, если работодателя не устроили результаты тестов на профпригодность, или же потенциальный работник попросту провалил собеседование, не сумев показать себя с лучшей стороны.
Мне кажется, есть множество вопросов, в которых истины вообще нет. А правда для всех разная.
Можно обратиться в прокуратуру и представить доказательства того, что вас вынуждают этот делать, этими доказательствами могут быть: свидетельские показания коллег, запись разговора на диктофон, необоснованный выговор и прочее. У нас на работе одна женщина чуть что, так сразу бежит в прокуратуру, ее уже несколько раз пытались уволить, хотя она и не беременна, не получается, так как знает законы и смело отстаивает свои права. А у вас такой случай, что никак не имеют право вас уволить. Можно выяснить еще почему вас собираются уволить - не хотят платить декретные? Так возможно вы через 3 месяца после родов выйдете на работу. Другая причина - другой ход. Главное, старайтесь сильно не расстраиваться, обращайтесь смело в прокуратуру, и идите на больничный, займитесь собой, своим здоровьем, здоровьем будущего ребенка. Вышли с больничного, при первой отрицательной реакции начальника - снова в больницу и в прокуратуру. Посмотрите, кого быстрее уволят, если будете более упорны.
Можно. По закону в случае увольнения работника работодатель имеет право уволить его, назначив ему отработку, максимальным сроком в 14 дней. Законодатель предусматривает этот срок для того, чтобы работодатель за этот срок нашел другого сотрудника на это место и старый сотрудник смог его обучить основным навыкам, а так же передать дела (при необходимости). Ведь по большому счету вы уходите с работы и ваши обязанности никто не может выполнять, поэтому, чтобы избежать потерь работодателем предусмотрена подобная процедура. Исходя из вышесказанного можно сделать вывод, что срок отработки устанавливает работодатель, он так же может его вообще не назначать.
Из личного опыта: за 2 месяца предупредили о сокращении моей штатной единицы, за неделю до предполагаемого увольнения меня переводят на другую должность, проработав на которой через несколько месяцев я понимаю, что не могу работать там и другого места (для перевода) нет, вынужден был написать заявление по собственному желанию. Работодатель подписал заявление и на следующий день я собрал вещи и ушел. Без отработки.
Поэтому все зависит от Вашего работодателя, по закону он имеет право назначить Вам отработку, а может и не назначать. Опять же вы не даете описания конкретной ситуации, может у Вас тяжелое состояние или иное что-то
