Например, тем, кто желает купить что-то, что очень тяжело найти в магазинах. Например, мясо кабана, лося и т.д. проще купить только через сайты. Магазины обращаются к сотрудничающим с ними охотникам и делают заказ.
Еще, часто, охотники сами принимают заказы через интернет (в зависимости, конечно, от сезона).
Все зависит от того, официально ли человек трудоустроен.
Если официального оформления с записью в трудовую книжку, приказа о приеме на работу, трудового договора и социальных гарантий нет, то ежегодный оплачиваемый отпуск можно не брать. По сути у человека и права на этот отпуск нет.
Все на совести неофициального работодателя: отпустить в отпуск, оплатить этот отпуск, платить ли компенсацию за неиспользованный отпуск ( если человек его не берет ). Разумеется, работодателю выгодно, что сотрудник работает без отпуска и не получает компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если трудоустройство официальное, то согласно изменениям в трудовом законодательстве ( примерно 2008-2009 годы ), работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, а компенсировать деньгами можно только неиспользованный отпуск свыше 28 дней. Такие отпуска есть только у отдельных категорий граждан.
Если работник не идет в ежегодный отпуск и получает компенсацию, это является нарушением трудового законодательства РФ. ( Правда некоторые работодатели плевать на это хотели ).
Причины для отказа могут быть разные, начиная от того, что у претендента нет достаточного опыта и, заканчивая тем, что по каким-то причинам соискатель не подошел по возрасту (хотя это и незаконно). Конечно, в последнем случае в качестве причины укажут что-нибудь другое, например, что на вакансию был конкурсный отбор, и другой претендент показал себя лучше (а это, кстати, может быть и еще одной реально причиной отказа).
Также могут не принять на работу, если работодателя не устроили результаты тестов на профпригодность, или же потенциальный работник попросту провалил собеседование, не сумев показать себя с лучшей стороны.
Конечно есть. Надо культурно, без фамильярности общаться, соблюдать субординацию и уважение к клиенту, даже если он этого не заслуживает. Называется это чувством такта !
выпить кофе, и подумать над делами, которые в большей степени не хочется делать, тогда ответить партнерам ... покажется пустяком)
