Как приучить подчиненных не опаздывать?

Достаточно при каждом опоздании передавать слова директора этой работнице и посмотреть на ее реакцию, возможно даже спровоцировать на необдуманные слова. При появлении необходимого высказывания не тему девушка-директор привести эти слова директору. Вот на этом и должны закончиться все опоздания работницы. В принципе, знаю людей, которые опаздывают всегда, даже когда для этого нет причин, видимо это такая нервная система, которая требует провоцирования окружающих. Когда-то давно мне довелось наблюдать как мой начальник отучил одну сотрудницу от опозданий. Сотрудница всегда отвечала на обвинение в опоздании словами типа: ну и что, ничего не случится из-за моего опоздания, подумаешь две минуты и т.п. Пришло время повышения в должности этой работницы, все по плану шло, квалификацию повышала, аттестацию прошла, а разряд не повышают. Вот тут до нее начало доходить как опрометчиво она поступала, потому что никто не торопился присваивать ей разряд (документы не подавали). Как она уламывала и договаривалась с начальником не знаю, но опаздывать перестала.

Стоять с часами у входа

Опоздала - показать ей время и взять объяснительную

Пусть сидит и сочиняет

Потом приложить

докладную и директору на подпись

Вот это и есть работа в старых традициях

Каждое опоздание - докладная и объяснение

Три раза - требование на увольнение по статье с приложением всех ее объяснительных и докладных с подписью директора же

Вот такой переброс горячей картофелины

Тут же самое главное что эта девушка - знакомая директора

Что делает начальник отдела если его сотрудница опаздывает?

Если он с ней не спит и опоздания беспокоят руководство, то увольняют такую нафиг, если слов не понимает

Почему тут нельзя уволить?

Потому что знакомая директора

Вот пусть он сам с ней и разбирается

Нечего перекладывать с больной головы на здоровую

Или у вас все равны перед ТК и тогда можно гнать ее нафиг

Или одни ровнее других и тогда пусть он сам ее и строит

Приучить

Детский сад что ли?

На работе люди работают

Один человек может заниматься развитием другого не связанным с именно работой только если у него есть для этого какой то нерабочий стимул

Если девушка например нравится и есть перспективы отношений

Тогда ещё можно за нее впрягаться перед начальством

А других причин просто нет

Например можно ввести штрафы за опоздание, опоздал на 5 минут - получай штраф в размере 100 рублей, на 10 в размере 200 рублей и так далее до бесконечности.

Конечно если предупредил заранее об опоздании, то это штрафом являться не будет.

Но все нюансы можно расписать в подробном регламенте, с которым ознакомить всех под роспись.

Первоначально от вас требуется написать такой регламент, описать в нем все нюансы распорядка дня и графика работы, а также внутренние правила компании и ознакомить с ним всех, далее уже сможете работать с людьми и вычитать эти деньги из заработной платы вполне спокойно, ведь люди уже будут знать и чувствовать потерю денег.

Если она родственница или подруга, то как вы можете повлиять - ни оштрафовать, ни уволить. Судя по всему у директора вопросы именно к вам, тем более, что 2-5 минут это вообще ни о чем. Вот если бы она на 30 минут хотя бы опаздывала, вот это критично. Ну, можете ее обязать за каждую минуту опоздания задерживаться после окончания рабочего дня на 10 минут. Опоздала на 5, задерживается на 50. Но по трудовому законодательству, конечно, вы не имеете права. Можно по-человечески поговорить и пообещать, что будете каждое утро угощать кофе со сладостями, если не будет опаздывать. Но вообще, девушка может опаздывает, потому что ей далеко добираться до работы, пробки и т.п. Сужу по себе - мне до работы ехать больше часа, иногда пробки бывают больше и дольше и это невозможно предугадать.