Без разницы с какого числа, а по деньгам выгодно подгадать, чтобы хоть сколько-то дней рабочих в месяце было, чтобы не остаться совсем без выплат в следующую зарплату.
По деньгам и по дням выгодно брать отпуск до праздников или после них, а если праздничные дни приходятся на дни отпуска, то по деньгам это невыгодно.
Муж у меня любит уходить в отпуск в пятницу ))) потом в пятницу выходит - посмотрит на это безобразия и, аллилуя, 2 выходных :)
Насколько я знаю, первый отпуск дается только после 6 месяцев работы, и то на 2 недели. Оставшиеся 2 недели можно получить еще через 6 месяцев. Однако, работающие у ИП (но трудоустроенные официально) часто могут взять отпуск раньше 6 месяцев, это уже по усмотрению начальства.
У меня не бывает отпусков, во всяком случае в летнее время, потому что это время активной работы. В этом году у меня две практики со студентами по три недели каждая, работа с магистранткой, участие в работе приемной комиссии и т. д. Офицальный отпуск конечно на работе имеется, но я не могу его потратить на отдых.
Потому что кроме основной работе в вузе, я еще зарабатываю с апреля по ноябрь, оказывая ландшафтные услуги своим заказчикам. И летом каждую неделю я выхожу к ним работать. Но все же отдыхать или хотя бы как-то расслабляться необходимо. В конце каждой недели я уезжаю в свой сад на дачу, где тоже кстати нужно работать.
Но там свежий воздух, рядом лес, можно купаться в реке или в озере. Каждую субботу я обязательно топлю баню, а после нее готовлю шашлыки и овощи на мангале, даже если я приезжаю в сад одна. Также там много друзей, с которыми мы общаемся на тему растений. Иногда удается летом куда-нибудь съездить на короткое время. В июне этого года еду сначала в Питер, потом в Финляндию. Хотя поездка небольшая по времени, но надеюсь, что будет масса впечатлений.
Для начала давайте разберемся: существует два вида отпусков для женщин, ставших матерями: декретный отпуск (составляет 101 день) и исчисляется со времени за полтора месяца до родов и месяц полтора месяца после. После окончания декретного отпуска начинается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, в течение которого вы получаете пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Об уходе на каждый из отпусков пишется заявление и приносится соответствующий пакет документов. Если вы отгуляли декретный отпуск и не хотите оставаться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то просто не нужно писать заявление о предоставлении такого отпуска. Если же хотите досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, вам необходимо об этом предупредить работодателя (написав заявление: прошу с ____ г. считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Подпись). Только имейте ввиду, что в случае вашего досрочного выхода на работу на полную ставку вы теряете пособие по уходу за ребенком. Но можно и сохранить его при условии, что вы будете работать лишь на половину прежней ставки. И третий случай, когда вы выходите из отпуска по уходу за ребенком по его окончании. Тогда не нужно писать ничего, вы выходите на работу с того дня когда у вас завершается по графику этот отпуск.
Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает для работников по найму, отношения которых с работодателем регулируются трудовым договором,отпусков такой продолжительности.Ес<wbr />ть исключение: это отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. Есть еще особенность для определенных работников , которая установлена законодательством Российской Федерации для учителей. Есть такая норма законодательства:
