По своему опыту могу сказать, что тут главное - уверенность и даже некоторый пафос. Словно вы делаете одолжение компании, что решили облагодетельствовать её своим присутствием. По крайней мере у меня за две недели три неплохих предложения работы после собеседований. "У вас есть работы на управляющей должности" "Я умею работать с людьми". "Опыт работы" - "по устному договору, без оформления". ""Умеете работать с программой КурлюМурлю++" "В общих чертах представляю".
у нас в городском колледже (и я там училась) есть декан, так ему уже под 80. А он в здравом уме и рассудке, гоняет всех студентов и преподавателей даже. А раньше еще филиал института на нем был, но в том году сняли по каким-то причинам! Но декан даст фору любому молодому! Весь город удивляется...
Сорок,действительно, самый продуктивный возраст+ опыт,здоровье часто лучше чем в молодости (уже с головой и заботятся о своём здоровье), меньше декретных,сидения с больным ребёнком, образование получили, не отвлекаются на сессии. Управлять ими сложнее, потому что больше соображает, знает,может и меньше ошибается, обладает связями, наработками в своей области, поддержкой.Это и смущает молодых руководителей (амбиции), да и молодых сотрудников.На этой почве часты конфликты, как правило, причина в заносчивости молодёжи, когда кажется , что они могут также или лучше, а потом вынуждены подглядывать и повторять то, что делают опытные коллеги.Конечно, много зависит от позиции и отношения руководителя.
Думаю,что есть и человеческий фактор и возрастной ценз для руководящих должностей. Ведь от руководителя хотят эффективной деятельности, он должен "подзаряжать" весь коллектив.
И есть возраст усталости. Это очень индивидуально. И нельзя всех "под одну гребенку". У некоторых возрастная усталость начинается в 40 лет. А некоторые и до 80 - как "зажигалки".
В нашей компании есть бабушка, по профессии - сметчица с фантастическим опытом работы, ей 67 лет, каждый год она собирается на пенсию и наш директорат умоляет ее остаться.
Лично я к сотрудникам моложе 25 лет отношусь настороженно, только к 35-40 годам человек приобретает необходимый для качественного выполнения работы опыт.
К дипломам веры нет никакой, главное навыки и умения. Ежегодно повышать квалификацию, быть в курсе современных технологий, проявлять разумную инициативу. Для меня это основные факторы роста и востребованности.
Скажу больше, есть у меня товарищ, человек неравнодушный к слабому полу, сильно неравнодушный. Так вот он, глава очень серьезной государственной организации, убеждает всех что самый лучший возраст для женщины - 37 лет.
Так что все еще впереди.
