Имеет ли право работодатель задерживать аванс?

Если в трудовом договоре четко указаны дата и размер аванса, то его задержка является нарушением. Насколько я знаю, эти данные в трудовых договорах не фиксируются. А вот задержка самой заработной платы или ее уменьшение (если это не подтверждено документально: прогулы, опоздания. недостачи и т.д.) уже прямое нарушение трудового законодательства, за что работодатель может схлопотать административный штраф, если это зафиксируют компетентные органы при проверке или по жалобе работников.

Я полагаю, всё работодатель может. И Вы не осмелитесь с ним бодаться, ибо можете потерять больше. Во времена, когда были профсоюзы, ещё можно было как-то прижать распоясавшихся хозяйчиков, у которых с совестью проблемы. Ну а при капитализме, особенно бандитском, совесть, это понятие эфемерное, и она, по мнению наших богатеев только для дураков и бедняков. Там, согласно американским законам бизнеса, нет таких понятий, как честь, совесть, правда и прочие, есть понятия интересы, прибыль, бабло и прочие. Так что, может и дать аванс, а может и прокатить. Всё тоже зависит от ценности работника. Бывает и так, что работодатель бегает за работником. Это моё личное мнение.

Теоретически нет. Практически - имеет. Вообще, что захочет то и сделает, вплоть до полного кидка на зарплату рабочему. Так что разговоры о правах работодателей и трудящихся при капитализме - вопрос чисто теоретический, поскольку реально, все права у работодателей, при фактическом полном бесправии наёмного работника.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ заработную плату работодатель должен выплачивать работнику не реже чем каждые полмесяца в сроки установленные локальными нормативными актами, то есть каждые две недели в определенные числа. В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия как аванс, есть только понятие заработной платы, которая выплачивается работнику по частям. Задерживать выплату заработной платы работодатель не имеет права. Если была допущена задержка заработной платы, то работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за задержку этой самой заработной платы. Если работодатель не сделает этого, то все его действия попадают под действия Кодекса об административных правонарушениях РФ, а именно статьи 5.27. "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", а в некоторых случаях и под действие Уголовного кодекса РФ, а именно статьи 145.1. "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат".

Вообще по договору трудовому работодатель обязан создать условия для работы и что в себя включает выплата денег в срок иначе у работника пропадет желание иметь дело с таки работодателем и он просто потеряет работника, тем самым у этого работодателя портится репутация и со временем к нему работать никто не пойдет, либо будут вечные проблемы с работниками и работа будет чаще всего не выполнена.

Вообще по договору трудовому работодатель обязан создать условия для работы и что в себя включает выплата денег в срок иначе у работника пропадет желание иметь дело с таки работодателем и он просто потеряет работника, тем самым у этого работодателя портится репутация и со временем к нему работать никто не пойдет, либо будут вечные проблемы с работниками и работа будет чаще всего не выполнена.