Наверное, все-таки любой диплом о высшем образовании считается преимуществом, так как многие компании даже не рассматривают кандидатов без высшего образования. Но, в принципе, чаще всего, бывает вполне достаточно и диплома бакалавра, если, конечно, работа не в научной сфере.
Хотя есть и немало таких примеров, где люди вообще без высшего и даже средне-специального образования, занимают вполне приличные должности. Правда, зачастую это больше связано с "полезными" связями".
Если будет шанс показать свои способности, не имея диплома, то вполне может оказаться, что корочка не нужна - важнее будет то, что Вы на самом деле умеете делать в данной сфере.
Кадровое агентсво находит кадры, спецов, проводит с ними инетревь, проверяет знания, историю работу и т.д и в итоге, если клиент (фирма - работадатель) заинтересуется, то "продает" этого спеца кленту.
рекрутингового агентства - так же нахохил спецов, но держит их у себя, когда надо, то она сдает спеуов в аренту (это и есть рекрут) клиенту. То бишь. в данном случе спецы являются сотрдниками агентсва, и находятся в аренде у клиента, а предыдущем случае клиент за опрделенную оплату получает спеца себе в сотрудники.
Отдыхая в Лазаревском я видела часто объявления на работу прямо на дверях столовых, частных гостиниц и магазинах. Мы снимали жилье в частном секторе и посещали эти места, причем у хозяев работали тоже приезжие с Украины и с России многие не первый год. Там же и жили в небольшом помещении, правда без окна, еще минус то, что работа сезонная после сентября обычно уже возвращаются все по домам.
А вот в магазине думаю можно и на зиму остаться, если туда устроится, только придется жилье снимать самостоятельно, так что стоит ли...
Совершенно было до лампочки всем на каждом этапе.
Но надо учесть, что когда я учился, то уже и работал по этой же специальности. Но вот когда в позапрошлом году потерял работу, много где был, пока искал, и всем показывал свой диплом. Никто даже не раскрыл.
С такой проблемой, у вас есть два варианта. Первый идти, туда где принцип работы будет тот же что у вас был раньше. Пусть з\п меньше, но вам будет проще влиться в рабочий процесс коллектив и разобраться в своих страхах и проблемах. Второй вариант вначале пройти курсы повышения квалификации, а потом уже идти туда где как вы описали обязанностей больше в том числе и гос. закупки в которых вы ничего не понимаете, и даже отлаженный на ваш взгляд процесс, неопытный или не понимающий свои обязанности сотрудник очень быстро сломает подставив в первую очередь себя. Еще мне кажется вы слукавили, и вам мягко говоря лень брать на себя новые сложные обязательства которые возрастают даже у работающих давно сотрудников с большим стажем. Время у нас такое все очень быстро меняется и усложняется и всем нам приходиться почти мгновенно подстраиваться каждый раз хватаясь за голову и так трудно куда еще усложнять и нагружать.
