В свое время, на заре 21-го века, у нас на автозаводе уже проводили такой эксперимент умники из пресловутой компании СОК (самарские оконные конструкции). Тогда ключевые позиции в руководстве заняли функционеры этого самого СОКа, а вот на должности своих заместителей приглашали молодежь (правда в основном из Самарской области). Молодежь эта мало что понимала в автомобилестроении (это все были выпускники оксфордов, сыночки и дочки сильных мира сего)...
Так вот в приватной беседе с одним таким заместителем, как говорится после рюмки выпитой, он мне на вопрос почему "гнобят" инициативу снизу поведал такой ответ:
"Да ты что! Наша задача выполнять волю хозяев и продержаться на своем посту хотя бы три-четыре месяца, заработанного нам хватит на год!"
Вот и вся ответственность...
Да Вам реально повезло и не повезло одновременно. Разве глупый и безграмотный человек способен привести свою команду то есть Вас к победе на трудовом фронте? Если Ваш руководитель является руководителем отдела в крупной фирме, да в принципе в любой фирме и организации, то Вы можете, при грамотном подходе его подсидеть то есть занять его место. Ну а если этот "веселый" человек руководит своей фирмой, во что лично мне вериться с трудом, то бегите от такого руководителя, самодурство ещё никогда к добру не приводило. Рано или поздно он все равно разориться, а Вы как специалист потеряете даром и время, и возможность приобрести новые навыки и научиться чему-либо.
Я работаю менеджером по продажам уже год. Трудность этой работы в том, что она не стабильная по заработку. Я могу заработать мало, а могу много. И это трудно предугадать, потому что у меня пока еще не настолько большая клиентская база.
Еще одна особенность этой работы в том, что нужно постоянно себя подпихивать и подталкивать к деятельности. Заставлять себя работать. Клиенты практически никогда не звонят сами. их нужно искать. А холодные звонки - это ну совсем неприятная работа. Но это делать необходимо.
А в целом работа мне нравится. потому что я довольно коммуникабельна. общительна и болтлива. А еще люблю работать с людьми, они прикольные. И у меня очень высокий уровень стрессоустойчивости. А стрессоустойчивость - это главное в работе с людьми.
Наиболее успешный вид руководство,это метод "кнута и пряника", так как диктаторский способ себя изжил полностью, не смотря на то что он пользуется популярностью среди руководителей.
Пройдя собеседование, Вы конечно не сразу поймете, устраивает Вас работодатель или нет. Вы узнаете такие вопросы как трудоустраивают ли по трудовой, график работы, ваш оклад, время отпусков, оплата больничных и т. д. Но зачастую, все это делает отдел кадров, поэтому руководящий состав Вы узнаете не сразу. ИП может принимать на работу самостоятельно, тут возможности пообщаться с руководителем больше, но сразу уточняйте на счет трудового стажа и заработной платы. Из своего опыта, если присмотрели работу, найдите человека который там работал, пообщайтесь с ним. Конечно его мнение будет негативным (потому что он от туда ушел, значит что-то не понравилось), но ваша задача получить информацию о работе, не вникая в эмоции других. Мы все разные и если одному плохо это не значит, что Вам тоже не понравится.Просто сделаете для себя выводы надо Вам это или нет, потому что если пробовать все на своем опыте, можно потерять кучу драгоценного времени. В общем наводите справки перед тем, как пойти работать.
