К сожалению так не просто считается, именно так и обстоит дело. Объяснить почему так происходит, не сложно. Здесь то как раз всё максимально просто и логично..
Женщина/девушка, это либо уже состоявшаяся мать, либо будущая мать. Объяснять что такое растить ребенка никому не нужно, да и длится этот период достаточно долго.
Любой работодатель тоже осведомлен об этом и для него это значит только одно:
-женщина будет отсутствовать на работе в период декретного отпуска по уходу за ребенком;
-по его окончании женщина будет регулярно сидеть на больничном;
-женщина, имеющая маленьких детей ездить в командировки не может.
Вы наверное уже догадываетесь, кого из претендентов, при прочих равных возможностях, он предпочтет взять на хорошую, ответственную должность.
Такого закона конечно же у нас нет, равно, как и дискредитации по половому признаку, но по факту будет именно так..