Нет, не возьму. Потому что якобы существующая "связь с чёрной (белой, разноцветной, любой) магией" означает что этот человек либо шарлатан, обманывающий людей и поэтому он не заслуживает доверия, либо, что у человека с головой не в порядке (если он сам верит в магию). Все "связанные с магией", которых я встречала, принадлежат к одной из этих двух категорий.
Бывшая жена моего мужа занималась магией, к ней была очередь из людей, желающих узнать свою судьбу. Даже из правоохранительных органов к ней обращались. Язык у нее был подвешен очень хорошо, она обычно несла всякую чушь, делая долговременные прогнозы, говоря вещи, которые нельзя было проверить в ближайшем будущем. Например, моей семилетней дочери она предсказала (никто ее не просил, кстати), что у нее будут двое сыновей и дочь. Мало кто знал, что у дамы открылись "суперспособности" после операции по удалению опухоли мозга. Мой деверь встретил ее уже после того, как она стала "экстрасеншей". Сначала это казалось забавным, но потом оказалось, что ей нужно очень серьезное лечение, изменения в психике необратимы и она очень опасна для общества и для себя. Никогда не знаешь, что ей может взбрести в голову. К сожалению, женщина обречена доживать свои дни в специализированном учреждении. (((
Успех на работе, мне кажется зависит от отношения самого человека к выполняемой им работе, от оплачиваемости работы, от сотрудников с которыми на ней работаешь, от отношения начальства к работнику, от востребованности самой работы.
Смотря какие тренинги, тематика у них ведь разная. Например, "тренинги личностного роста", "тренинг на сплочение коллектива", "тренинг на общение" и прочее. Вообще мне кажется, что идея хорошая, потому что там больше плюсов, чем минусов. Если руководитель решил провести (нанять для этого специалиста), то он старается идти в ногу со временем, это довольно распространенное явление. А если цель не ясна коллективу, то тут промашка, ведь начальство должно как-то предупредить коллектив о новшестве и сообщить о цели тренинга.
Желательно конечно быть общительным с коллегами и начальством, приветливым, но не всегда. Исключать полностью конфликты не нужно. Потому, как стремление к полному отсутствию конфликтов влечет за собой конфликты крупные и не разрешимые. Можно сказать, что это просто не возможно и отрицание того, что все не может быть полностью мирного и ладно, но рано или поздно возьмет над вами верх. Поэтому полностью трения исключать не надо и какие-либо притязания, но в целом надо быть с коллективом дружелюбным и главное отрытым. Это что касается взаимоотношений в коллективе. Что касается непосредственно ваших рабочих обязанностей, то прямо до идеала тоже не надо доходить в их выполнение, нужно выполнять их хорошо или даже отлично, не перегружая себя, всегда давать себе возможность отдохнуть. А самое главное нужно искать материал и дополнительно совершенствовать знания в своей области, которые не входят в вашу компетенцию. Вообщем надо искать то, что расширит ваш профиль дополнительно, чтобы вы знали чуть сверх меры того, что можете. Это точно может дать успех.
Разделяю мнение что это важно для всех и женщин и мужчин. а почему скажу просто. если это смешивать получается сплошной маразм и заморочка. лучше разделять их всегда иначе ни там ни там не будет толку.
