Что ответить начальнику, если каждый новый месяц он увеличивает план работ?

Я много работ за жизнь перепробовал. Правда, должность у меня инженерная. Но тоже хватает своих тараканов в требованиях начальства. Не знаю,подходит ли это вам, но я всегда старался наладить личные отношения с начальством помимо непосредственно профессиональных. На работе бывают корпоративы и просто ситуации, когда такие отношения можно создать. Потом все вопросы начинаешь решать уже через личные взаимосвязи. И отношения уже другие. Если же начальник напрочь закрыт, то старался найти канал связи с вышестоящим начальством, которое над этим. В этом народная мудрость. Ваш начальник поостережется вас отжимать досуха, зная о вашей дружбе с его собственным начальством. Проверено не единожды и действует.

Немного непонятно из пояснения, а план увеличивает лично для Вас или для всех одинаково?

Если планка по количеству продаж увеличивается для всех, а судя по Вашему пояснению, остальные коллеги работают в пол силы, значит они однозначно не выполняют план. Поэтому начальник не может не понимать того, что он завышает желаемые результаты. А раз он делает это целенаправленно, то нужно пытаться понять для чего он это делает вообще.

Вариантов может быть несколько:

• уже упоминалось ранее в одном из ответов "кто везёт, на том и едут", только нужно правильно понимать смысл данных слов в конкретной ситуации, а именно почему "едут на Вас".

Начальнику лично установлен план на продажу, а за счёт Вашего перевыполнения он усредняет количество продаж в целом, чтобы приблизиться к плану. Но любой руководитель, который выбирает подобную стратегию, должен понимать, что это временный выход из положения, и спасает его лишь Ваш энтузиазм. Поэтому он должен думать об этом, и либо пытаться исправить отношение к работе коллег, либо придумать для Вас лично небывалую мотивацию, чтобы у Вас и мысли не возникло задаваться подобным вопросом.

• следующий вариант может заключаться в Вашем " испытании на прочность".

Таким образом часто высшим руководством выбираются руководители среднего звена. Так что не исключено, что в ближайшем будущем Вас ожидает повышение. И тогда, зная всю работу изнутри, так сказать все "слабые места", Вам может представится возможность самому изменить отношение к работе коллег.

Варианты можно продумывать сколько угодно, но вопрос остаётся без конкретного ответа.

Попробуйте просто поговорить напрямую с начальником. Адекватно выложить Ваше виденье данной ситуации. Если он хочет, чтобы Вы продолжали работать в том же духе, то как минимум Ваша зарплата должна отличаться от "недорабатывающих" коллег.

Если начальник грамотный, то он должен пойти на контакт с Вами, если нет, то смело меняйте работу при наличии возможности.

Поверьте, любой адекватный руководитель всегда замечает работников, которые ответственно выполняют, возложенные на них трудовые обязанности. И либо придумывает способы мотивации, либо переводит в разряд своих помощников.

А если руководитель безграмотный, и пытается "выехать" за счёт одного работника, то, думаю недолго ему осталось занимать свою должность.

Помните о том, что Вы пришли работать, а не в рабство. У вас с начальником есть трудовые отношения. Поэтому не стесняйтесь разговаривать и задавать вопросы. Любой адекватный руководитель всегда ответит на грамотные вопросы ( без намёков на бунт).

Всем позитива.

Не стала бы сотрудничать, если поняла, что план неадекватный и невыполнимый. Такой шеф будет терять, даже, хороших работников. Или стоит объединиться с сотрудниками и на собрание все высказать, ибо работники - не рабы. Этот объединяющий вариант сложен, потому что в коллективе есть свои крысы. Но был момент, когда нам недоплачивали зарплату, а работы было тьма, так объединившись, все же "выбили" нормальную зарплату - выше многих в городе.

Стоит еще ценить свое время и не сотрудничать с неадекватными людьми, которые не умеют работать с персоналом. Да, таких начальников немало. Видна их глупость от делитанства, а желание командовать - это еще не говорить о правильном руководстве и организации труда. И раз план увеличивает, так и зарплату, премию тоже, плюс должен заботиться про обучение работников (если хочет получить максимальный результат, а лучше пусть покажет как нужно на собственном примере - сам сделает этот план).

Возможно, начальник ставить максимальную планку, но получится то, что реально возможно достичь стараниями работников.

Если будете молчать и тянуть, то вам такое придумает, что не сможете сделать. Цените себя! А о времени и деньгах читайте здесь

Есть такая поговорка: кто везет - на том и едут.

Ваш начальник постоянно повышает вам план потому, что вы оба с ним считаете, что он имеет на это право. Ваши деловые отношения сильно перекошены в его пользу.

А ведь на самом деле вы, по сути, являетесь партнерами. Зарплату вам платят не из милости, а за ваши знания и умения. Следовательно, ваши знания и умения так же нужны вашему начальнику, как вам ваша зарплата.

Попробуйте вести с начальником диалог именно с этой позиции. Скажите, что вы, как специалист, знающий свой потенциал, готовы взять на себя определенный объем обязательств. По выполнению заданий сверх этого объема вы не даете никаких гарантий. То есть объясните начальнику, что вероятный провал излишне завышенного плана будет не на вашей (вы честно предупредили о своих возможностях), а на его совести.

Говорите спокойно, вежливо, но решительно. Дайте начальнику почувствовать, что вы прекрасно осознаете, что нужны ему не меньше, чем он вам. Не пытайтесь шантажировать тем, что уволитесь, если только в самом деле не собираетесь этого сделать. Подобные угрозы не столько пугают, сколько злят и раздражают руководство. Тем более, что взрослый человек и сам вполне способен догадаться, что если передавить, то можно лишиться ценного сотрудника. Просто вежливо поставьте перед фактом: вы готовы качественно выполнить конкретный объем работы.

Подготовьтесь к разговору. Попробуйте предложить начальнику условия, которые устроили бы вас обоих. Четкая продуманная позиция всегда привлекательнее пустопорожних возмущений. Последние зачастую воспринимаются именно как попытка "отвертеться" от работы. Поэтому запасайтесь аргументами. Приведите статистику прошлых месяцев, освежите в памяти трудовой договор и перечисленные там должностные обязанности.

Верьте в себя. Если остальные коллеги работают вполсилы, то вы представляете существенную ценность как сотрудник.

Попытайтесь до плана "не дотянуть", может одумается, если поймет что поставив не реальную планку тем самым отбивает у сотрудников желание хорошо работать типа "смысл напрягаться, если план все равно не вытянем."

Ваш начальник очень тонко чувствует ваши возможности, либо просто действует по правилу - "выжать ВСЁ!".

Есть такие начальники, которые будут нагружать своего работника до тех пор, пока человек "тянет" работу. Пока человек может, почему бы его не использовать?!

Самый лучший вариант, конечно поговорить с начальником и напрямую его спросить об увеличении вашей нагрузки, узнать причины, и перспективы роста (либо тех самых нагрузок, либо зарплаты). При разговоре вы уже сориентируетесь как ведет, и что вам говорит ваш начальник.

Во всем есть мера, не стоит замалчивать и "терпеть" если действительно ситуация вас не устраивает.

Устроила бы кого-нибудь из родственников, а сама работала за двоих, но свой план выполняла на половину. И родственник меньше половины выполнит, те ты за него, в итоге сделал меньше, но две зарплаты , вторую допустим получит мама за тебя или жена будет не меньше. В итоге не выполняя план , вам план будет снижен. А за это время в зарплате не потеряешь.

Если постоянно объем работ увеличивается то нужно просить дополнительную оплату за дополнительный объем работ. Начальнику выгодно, чтобы за те же деньги работники больше работали и больше приносили прибыль.

А что Вы хотите? Вы работаете в организации, которая существует на доходы от продаж, естественно, что продажи необходимо увеличивать. Наверняка существует нижний предел продаж, после которого содержать сотрудников просто невозможно, но это не значит, что необходимо постоянно придерживаться этого нижнего предела. Поинтересуйтесь (в идеале это должна быть открытая информация) о минимальной допустимой прибыли организации и из чего она складывается и Вам станут понятны устремления начальника. С другой стороны необходимо четко понимать как строится система оплаты труда и как зависят доходы работника от увеличения продаж. Все остальное просто вредная для работы лирика, ведь наемный работник волен в своих желаниях, может работать, а может и уволиться. Какие проблемы?

Попросите его пересмотреть систему мотивации за достигнутые результаты. Если план чрезмерный, и вы его выполните - пусть и проценты будут побольше. Понимая, что начальник получает от своего начальства благодарности за выполнение вами плана, то есть зависит от вас в своем роде, можно мягко просить у него некоторых поблажек. Раньше уйти, позже прийти, автомобиль служебный, еще льготы какие-нибудь - все это, по вашим слова, обращенным к начальнику, должно помогать выполнять вам план, иначе - сложно будет.