Свободный график однозначно полезнее.
Во-первых, на работе не всегда удается вовремя перекусить, а дома это можно сделать когда угодно. Причем в спокойной обстановке, не спеша. И еду успеть можно приготовить - пока что-то варится-печется, можно спокойно работать (кто боится забыть выключить плиту - может завести будильник). Так что для системы пищеварения - польза однозначная. И еще - никто не будет предлагать за компанию перекусить чем-нибудь "вредным".
Во-вторых, при свободном графике человек общается с начальством, другими сотрудниками намного реже, в основном - по телефону. Для нервной системы - это намного спокойнее и полезнее, чем постоянные стрессы на работе.
Ну и всегда можно сделать перерывы для глаз, зарядку для поддержания физической формы, а если какое недомогание - то просто отдохнуть.
Если договориться с врачом не получается, купите таблетки трийодтиронина или четырейодтиронина. Это гормоны щитовидной железы, которые активизируют обмен веществ, из-за чего повышается температура. Поэкспериментировав с дозировкой, идите на прием к врачу, жалуясь на температуру и общую слабость. Пока будет разбираться что к чему, недели две отдохнете.
только с таблетками не переборщите, а то от они повышают температуру неограниченно, помереть можно. Продаются по рецепту,но не входят в список Б, так что, походив по аптекам, можно найти тех, кто продаст.
У меня знакомая как раз работает с окладом 980 рублей. Плюс доплата до минималки. Только называется доплата, а не премия.
И как раз от начальства зависит, будут добавлять за работу в праздники или нет. У неё не добавляют, а в другой такой же "конторе" за работу в праздник (хоть и по графику) доплачивают, так они там в очередь, лишь бы в праздник работать.
Скорее всего, это зависит от работодателя. Когда я работала в бюджетной организации, у нас премировали сотрудников за отсутствие больничных листов и давали дополнительно три дня оплачиваемых к отпуску. А у частников такого нет. В большинстве случаев - нет, может, и есть где-то исключения, не слышала о таких.
Что делать человеку, работающему в гардеробе, летом (буду так называть период с апреля по октябрь)?
Во-первых, работодатель может заключить с ним договор на определённое время. И тогда летом он не работает и не получает зарплату.
Во-вторых, в трудовом договоре может быть написано, чем должен заниматься работник в летнее время (когда работы фактически нет). В таком случае он будет летом делать то, что указано в договоре.
В-третьих, человеку может быть предложена другая должность на период "ничегонеделания". То есть работодатель может предложить гардеробщику поработать вахтёром, сторожем, уборщицей и т.д.
Например, одну мою знакомую директор легко могла "переделывать" из вахтёра в уборщицу.
А если договор (или начальник) умалчивает о занятиях в летний период, то очень возможно, работник получает деньги ни за что, так как фактически не выполняет свою работу.
