Для начала пусть "отменят" неофициальное трудоустройство, только при нынешних налогах сделать это, мягко скажем, сложновато. Допустим, получает некий работник на руки 10000. Официальная его зарплата будет 11500 - минус 13% из нее на руки 10005 рублей. Но это еще не всё! Не менее 30% сверху от 11500 уходит в различные фонды - пенсионный, соцстрах! То есть чтоб платить на руки 10000, работодателю надо расходовать 15000, а то и больше! Он и не расходует, платит 10000 на руки без документов. А Вы говорите, сдельно-премиальная...
В этой компании следующая оплата: стажер-программист зарабатывает не более 6700 долларов в месяц, практикант зарабатывает 5800 долларов в месяц. Это согласно данным с сайта Glassdoor.com. Работают стажеры в компании не более 3 месяцев.
О каком мэре идет речь Вы не сказали, так что порассуждаем вообще. Место мэра в некоторых городах "хлебное" для его спонсоров и сподвижников, так что платить этому "отряду" во время выборов не надо (за очень редким исключением). предпримчивый мэр расчитается контрактами и еще получит свои "откаты". Но бывают мэры и другие, которых выбирает народ и которые содержат в прекрасном состоянии город, идут постоянные стройки (не из бюджета), от чего в нем много туристов, которые и оставляют деньги и в городскую казну и предпринимателям, покупая товары и услуги. Мэр патриот своего города. Приятно приехать в такой город. Вчера я в таком городе был, хорошо.
Денег много не бывает. Уравниловку в зарплатах мы уже проходили при "совке", и я считаю что дифференциация по профессиям должна быть. Прежде всего высокая зарплата должна быть в тех профессиях, которые сопряжены с реальным риском для жизни и здоровья человека, причем не эпизодическим, а периодическим. Это могут быть как оперуполномоченные сыщики, так и футболисты. Просто повышенная зарплата должна давать возможность в последствии тратить эти деньги на свое же лечение или в крайнем случае на воспитание потомков.
А вот чего не должно быть, так это многократной разницы в оплате простых работяг и их начальников любого ранга. В этом аспекте должна работать логарифмическая шкала повышения размера "зряплаты", вот только надо выбрать оптимальное основание такого логарифма. На мой взгляд оно должно быть в диапазоне от 2 до 5.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Поэтому полный рабочий день, установленный на предприятии, скорей всего Вам не оплатят. А вот фактически отработанное время с 9 до 15 часов будет учтено при начислении заработанной платы.
