Обратимся к Трудовому кодексу. Статья 93 говорит нам о том, что если беременная сотрудница попросит руководителя установить ей неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, работодатель обязан выполнить ее пожелание, оно должно быть выражено в виде письменного заявления. При этом важно помнить, что зарплату она будет получать в меньшем размере, с учетом отработанного времени.
Если есть справка с медицинскими показаниями, можно перевестись на так называемый легкий труд. Суть его в том, что беременная сотрудница без сокращения рабочего времени переводится на другую работу, на которой нет вредных для нее производственных факторов. В таком случае она получает средний заработок, рассчитанный за предшествующие 12 месяцев.
Также законодательство позволяет беременным работницам проходить медицинские обследования без снижения заработной платы.
Естественно, что все эти моменты следует оговаривать с работодателем и оформлять в соответствии с законом. Помните, что беременность сама по себе не дает сотруднице права самовольно не ходить на работу, это является грубым нарушением трудовой дисциплины. Конечно уволить беременную женщину за прогул нельзя, но ей можно вынести дисциплинарное взыскание, лишить премии. Да и зарплату работодатель за время самовольного отсутствия на работе платить не должен. Ну и в конце концов есть просто человеческая порядочность. Трудовое законодательство и так предоставляет беременным большое количество преимуществ, не стоит злоупотреблять своим положением.
В данной ситуации справка об освобождении от ночных смен не нужна. Наличие самого факта беременности делает невозможной для Вас работу в ночное время. Это требование статьи 96 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, нарушение закона Вашим работодателем очевидно.
Если для Вас более приоритетно все-таки не наказать работодателя, а отстоять свои трудовые права, я рекомендую обратиться в суд. Дело практически беспроигрышное, судьи очень охотно встают на сторону беременных сотрудниц, поэтому Вашего работодателя принудят установить Вам тот режим работы, который положен по закону.
Другой вариант - пожаловаться в прокуратуру или инспекцию по труду. Есть вероятность что они накажут Вашего работодателя, ведь в Кодексе об административных нарушениях есть отдельная статья, посвященная штрафам за нарушение трудового законодательства. Конкретный размер наказания в данной ситуации не скажу, поскольку не сталкивалась.
В первую очередь, подумайте о том,что ,оставаясь на старой работе, Вы помимо декретных и пособий по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет сохраните за собой рабочее место и страховой стаж для пенсионного обеспечения. Если же Вы уверены в том,что Вас примут на новую работу и сохранят за Вами все социальные гарантии,которые я перечислила, то - пожалуйста. Работу сейчас найти непросто. Это я Вам говорю, как человек,занимающийся подбором кадров. Столько людей маются в поисках,имея и образование и опыт, а идут к нам на очень низкую,но стабильную зарплату. А кто знает,что будет через 3 года,я бы не стала рисковать,не будучи уверенной в новом работодателе, да и не берут особо беременных,считая это обузой для предприятия. Так что советую подумать.
Абсолютно не влияет. Многие девушки беременеют еще учась в вузе. И почему именно первая беременность, а не к примеру третья или четвертая. Если женщина устроилась на работу официально и получает белую зарплату, например она учитель или врач, то разумеется, она до декрета именно такую зарплату и будет получать.
зависит от того какая работа (есть ли вредности), какое начальство, какой коллектив и насколько вы нужны на этой работе, а также насколько работа нужна вам...
Я сообщала по телефону - "легла в больницу на сохранение!" - а когда через 3 недели пришла - все уже всё знали, поздравляли, берегли и всячески нянчились...
Если вредностей нет, начальство нормальное, коллектив дружный, то наверное лучше всего придумать какой-то знак-сигнальчик - например повесить погремушку на рабочем месте и интересующимся говорить "да вот - привыкаю..." - тогда сами спросят "ты что...?" - и можно опустить глаза, скромно дакнув...
Ну или завести с кем-то (самым сплетником) разговор на тему "даже не заню как мы будем жить, когда нас станет больше...детские вещи сейчас такие дорогие...".
Если работа вредная (тяжелая, нервная), начальство противное - лучше всего взять справку в женской консультации и написать заявление про легкий труд и прочие преференции... заявление - через секретаря директору и пусть все будет официально...
Если же официоз не нужен, а отношения такие, что хвастаться не хочется (ли есть нехороший человек - глазливый) - лучше ничего не говорить - увидят живот - сами спросят...
Вообще чем меньше говорить - тем лучше...
