Оплата труда - тема весьма волнительная во все времена, сколько бы не платили, человеку всегда кажется, что его обворовывают и платят не справедливо. В советские времена регулированой экономики многие отрасли были на дотации а то и на полном содержании бюджета. Поэтому зарплаты были примерно одинаково мизерные по всем должностям и отраслям.
Сегодня зарплаты зависят от доходов, от прибылей предприятий, особенно в сфере услуг. В элитном СПА салоне клиенты могут платить приличные суммы за услуги (в Украине некоторые даже простые процедуры могут стоить 25-30 тыс. грн это примерно 80 тыс. руб). Несколько процедур в день и салон может позволить заплатить специалисту 30-40 тыс. грн в месяц, а то и больше, а администратору - 20 (примерно 54 тыс. руб), и зарплата 40 тыс. рублей это не так чтобы уж и много, поэтому вакансия висит.
А инженер, прокладывающий слаботочки, никогда не принесет своей фирме такой доход, как специалист СПА салона, отсюда и оплата у инженера значительно меньше. Согласна, что это не справедливо и даже обидно, но врач, который учится 6-7 лет и отвечает за человеческие жизни, учитель в школе тоже ведь получает не 100 тыс. руб. Такова се ля ви.
Успешное резюме я считаю это правдивое резюме, чем обманывать работодателя, лучше сразу описать свои достоинства и недостатки, не обещать того чего не можете сделать, не хвалит себя и при этом не допустить собственной недооценки. В пункте где указано желаемая зарплата, не стоит снижать цену думая что так вы станете более привлекательны как дешевый работник. Наоборот работодатель оценит ваше стремление к большим деньгам.
В резюме важно указать все самое выгодное для Вас, а невыгодное смягчить логичным и коротким объяснением.
На собеседование человек может растеряться и сбивчиво пытаться загладить неподходящий для карьеры факт биографии. В резюме можно все продумать и написать наиболее выгодно.
Если дети школьного возраста, то можно смело указывать про их наличие и количество лет.
Если дети очень маленькие, то либо не указывать вообще о их наличии, либо возраст не писать.
Также можно смягчить наличие маленьких детей указанием на то, кто о них заботится ( например, дочь 2 года, есть няня или на попечении мужа/бабушки).
Не секрет, что работодатель выбирает наименее обремененного семейными заботами работника.
С другой стороны, если вам за 30, то общественное сознание обычно подсказывает, что дети уже не слишком маленькие и не спешите уверять работодателя, что теперь другие времена и ребёнка вы родили в 32.
Собеседование - это знакомство с претендентом на вакансию, а не формальная процедура. Само "собеседование" может состоять из разных уровней по представительности и происходить неоднократно, столько, сколько необходимо, чтобы узнать основные качества претендента. Мне доводилось наблюдать как "собеседуют" с молодыми специалистами, кроме общей информации о себе претенденту приходилось показать некоторые навыки работы на компьютере, кто-то укладывался в пять минут, а были и такие, что не могли без подсказки выполнить задание и оно растягивалось на 15-20 минут. Самому мне также доводилось беседовать при приеме на работу и также сначала была продолжительная беседа с непосредственным руководителем, а затем с первым руководителем, все вместе было около двух часов. Так долго сначала узнавали мои деловые качества, а затем обсуждали должностные обязанности, условия труда, оклад, перспектива и т.д.
Нужно. Это влияет на подбор кандидатов. Например, если работа потребует частых командировок или сверхурочных нагрузок, а мы замужем и имеете маленького ребенка, то вас на данную вакансию не возьмут. Работодатели хотят знать этот пункт о кандидатах.
