Постоянные придирки, выговоры, что "ничего нельзя доверить, поручить.." Откровенное заглядывание в монитор с целью определить, делом ли Вы заняты. Опять же чрезмерно строгое внимание, когда пришли/ушли. А бывает и наоборот (так было с одним руководящим лицом в моей предыдущей компании). Директор до него просто доматывался, откровенно несколько раз говорил: "ты нам не нужен", хотя сам при этом был таким же наемным работником. Потом наступило затишье. Мы подумали, что все, закончилось гоненье. Просто директор по очереди вел себя так со всеми, мне соответственно тоже досталось, троекратно говорил: "ты - непрофессионал", в итоге я директора "пересидела", его убрали раньше, чем я сама решила покинуть компанию. Ну в общем с руководителем, о котором я пишу, после затишья было объявлено об увольнении. Его поставили в такие условия, просто невыносимые, что он ушел сам. Поэтому иногда Вам могут ничего и не говорить, просто сделать Вашу жизнь в компании невыносимой, не в плане отношений, а в плане работы.
Есть такие чудесные слова: "если не знаешь, что сказать, говори правду!"
Но даже правду можно по-разному сказать.
Мое мнение такое - если вы окончательно решили увольняться, а значить прощаться с фирмой и коллективом, лучше уходить по-хорошему.
А значит, не стоит высказывать руководителю все "свое наболевшее", связанное с работой здесь. Тем более не стоит кого-то в чем-то упрекать. Ведь если вы работали до сих пор, значит, вам было это выгодно.
Если нет объективных причин (переезд, семейные обстоятельства и т.д.), которые не позволяют вам продолжать работу, то лучше сослаться на внутренние личностные причины:
- чувствую, что здесь достиг потолка и больше не развиваюсь профессионально, хочу попробовать себя в новой роли и вот как раз есть шанс;
- есть определенная цель и чтобы ее достичь нужно заработать некую сумму, а здесь ну никак не получается, зато подвернулся вариант, где, может, и условия не такие хорошие (немножко лести не помешает), зато з/п выше.
- последний вариант более выдуманный, но тем не менее, - можно сказать, что ваш старый друг или родственник предложил хороший вариант и вы не можете отказаться, потому что и работа - ваша, и человек - вам очень близкий, не можете вы отвергнуть его предложение и все!
В любом случае, увольняясь, сохраняйте наработанные связи и отношения. Ведь неизвестно, что будет потом.
Обычно мы не подозреваем насколько наш мир маленький.
Часто бывает так, что при устройстве на другую работу могут спросить о предыдущей работе, фамилию начальника, можно ли с ним связаться и тд.
Так стоит ли портить отношения хоть и с прошлым но начальником ? :)
Думаю что не стоит.
Многое зависит от человека. Вы, наверное, успели рассмотреть в начальнице ее предпочтения, оттуда можно и плясать. Если это деловая женщина, то можно подарить красивую дорогую ручку или ежедневник в кожаном переплете, всегда нужные вещи. Книга очень хороший подарок, но опять же нужно знать, что она любит. Моя начальница очень любит всякие штуки типа деревца Бонсай, какие-то статуэтки, талисманы, у нее весь кабинет в этих штуках. Мы всегда ищем что-то подобное. А вообще главное не подарок, а внимание.
Знаете, я вас понимаю. Мой бывший начальник был быдло, лжец и вор. Нас использовал. А перед негодяями типа него самого пресмыкался. Я решила восстановить справедливость, но лучше бы я этого не делала. Полезла с самыми лучшими побуждениями - и только работу потеряла. И дерьма огребла немеряно. Не пачкайте руки о г... Отойдите, плюньте и забудьте. А начальник ВАш - г*вно полное, повоняет и засохнет. Надоест ему, найдет себе другие мишени... Не связывайтесь.
