Статья 155 Трудового кодекса предусматривает 3 варианта оплаты при невыполнении норм труда в зависимости от того, кто является тому "виновником":
- Если работник не смог выполнить нормы труда или исполнить трудовые обязанности по вине работодателя (например, не обеспечены необходимые условия работы, не предоставлен инструмент или материалы), оплата должна быть не ниже среднего заработка.
- Если нормы труда не выполнены по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, то оплата производится в размере не менее 2/3 ставки либо оклада. Сюда относятся стихийные бедствия, аварии, чрезвычайные ситуации.
- Если сотрудник не справился с работой по собственной вине (нарушил правила внутреннего трудового распорядка или нарушил технологию), то получит оплату исходя из объема выполненной работы.
При оплате труда работы в местности с особыми климатическими условиями предусмотрена надбавка к заработной плате, так называемые районные коэффициенты. Эти коэффициенты в разных районах различные.
Они применяются при работе в районах Крайнего Севера и в местностях,относящихся к этому району, районы Дальнего Востока, Сибири, Урала и северных районах европейской части Российской Федерации.
Основные районы были обозначены ещё при СССР, но были дополнены высокогорными районами, пустынной и безводной местностью.
В районах с особо опасных условиях помимо районного коэффициента применяют и процентную добавку к оплате труда за очень тяжёлые климатические условия.
В каждом районе своя система надбавок, поэтому советую обратиться в вашу бухгалтерию за более точным( какая процентная ставка именно в вашем районе ) подробным объяснением.
Это проблема современного высшего образования в целом, потому что учат не тому и не так. Я всегда поясняю на примере программистов:
- Разработали новую технологию.
- Внедрили ее (1 год, например)
- Технология получила широкое распространение и стала стандартом (1-3 года)
- Учебные заведения заметили это и начали включать изучение технологии в учебный процесс (1 год)
- Вы пришли в учебное заведение и тщательно изучаете технологию (4-5 лет).
- По звершению учебного заведения узнаёте что 1С 7.7 уже никому не нужна на рынок вошла 1С:8.2 и подходы у разработчиков там с вашими знаниями перекликаются конечно, но уже не очень.
Вы человек с высшим образованием, это позволяет вам осваивать актуальную тему быстро и с необходимым качеством. Поверьте 90% всех выпускников если не больше заняты совсем не тем чему их учили. А вот внимательно следить за тенденциями на рынке это ваша обязанность и ваших педагогов. И конечно вы в состоянии пройти специализацию на авторизованных курсах и стать сертифицированным специалистом в узкой области, что намного востребование чем выпускник с красным дипломом и чистым листом практических навыков и умений.
Причина стара как мир. Это происходит сплошь и рядом. Все работодатели стараются экономить на выплатах заработной платы,особенно когда снижаются объёмы работ. Но самое интересное то,что если вдруг работник волей судьбы попадает на их место,то начинает вести себя точно так же. Так устроен бизнес,по крайней мере в нашей стране.
Все по трудовому кодексу, кроме этого: два раза в год повышение зарплаты с учетом инфляции, примерно на 8-10%, ежеквартальные премии плюс "тринадцатая" в конце года, что не может не радовать. Выдача проездных на самолет + член семьи до места проведения отпуска и обратно один раз в два года. После 7 лет работы на предприятии ежегодная оплата перелетов в любую точку мира и обратно. И еще график работы у меня - день, ночь, трое суток дома. Вот такая у меня работа.
